Pokud jde o úspěšné vyjednávání o platu při změně zaměstnání, je nezbytné porozumět situaci společnosti. Kromě toho je velmi důležité znát poptávku na trhu práce, čím více lidí bude žalováno a bojovat o pozici, tím více vyjednávací síly bude mít společnost, a proto bude obtížnější získat plat zvýšit.
Podle Roberta Walterse, specialisty na vyhledávání a výběr poradenských služeb pro střední manažery a manažery na globální úrovni, je nezbytné mít před projednáním této záležitosti se smluvní společností následující informace:
1.- Ekonomická situace společnosti
Je důležité znát ekonomickou situaci, kterou společnost, pro kterou jste dotazováni, prochází. Dosáhli jste loni rekordních zisků? Nebo naopak nedosáhlo plánovaných finančních cílů? Propustili jste za posledních 12 měsíců mnoho zaměstnanců? Všechny tyto faktory ovlivní, zda organizace nabízí plat nad nebo pod tržní hodnotou.
2. - Platové pásmo pro podobné pozice
Je nutné prozkoumat, jaké je průměrné platové pásmo těch profesionálů, kteří vyvíjejí podobné funkce jako nabízená pozice. Nejspolehlivějším zdrojem bude prezentace informací získaných ze studie odměňování. Je však vhodné také na konkrétních příkladech jiných podobných nabídek prokázat, že plat, který požadujeme, je spravedlivý a přiměřený.
3.- Podmínky vašeho profesionálního sektoru
Existuje nedostatek kandidátů s vašimi dovednostmi v oboru, pro který pracujete? Zvýšila se platová pásma ve vašem sektoru, nebo naopak poklesla? Existuje na trhu práce vysoký počet pozic, které odpovídají vaší dovednosti? Znalost odpovědi na tyto otázky nám umožní být realističtí a pochopit, o jaký plat bychom mohli usilovat.
4. - Odškodnění
Při získávání vyššího platu se nesmíme nechat obklopit falešným pocitem uspokojení. Musíme vzít v úvahu všechny ty dodatečné náklady, které by práce mohla mít; vyšší výdaje na dopravu nebo ztrátu sociálních dávek, jako jsou lístky do restaurace, zdravotní pojištění nebo služební auto. Naopak je možné, že v tomto novém zaměstnání dostáváme nižší plat, ale využíváme výhod, které jsme dříve neměli.
Chcete-li získat přístup ke studii o odměňování Roberta Waltera týkající se trendů a platových pásem na globálním trhu náboru, klikněte sem.