Typy nebo třídy společností jsou různé klasifikace, které lze ze společnosti vytvořit.
Výpis typů společností může být téměř nekonečný úkol. Mohli bychom provést klasifikaci společností podle barvy vlasů šéfa nebo některého ze zaměstnanců. Definování různých typů společností je však cvičení, jehož hlavním cílem je oddělit pšenici od plev.
Jinými slovy nás zajímá, na základě jakých charakteristik můžeme rozlišit různé typy společností. A samozřejmě, že tyto charakteristiky jsou užitečné pro provádění ekonomických analýz různých oblastí.
Mohli bychom si například položit otázku: máme zájem o klasifikaci společností podle počtu zaměstnanců? Samozřejmě by to byl způsob, jak rozlišovat společnosti podle jejich velikosti. A ještě více, abychom mohli porovnat velikost společností v různých zemích. Následně jsme mohli studovat strukturu společností.
Dalším příkladem může být klasifikace společností podle odvětví, kterému se věnují. Tímto způsobem budeme vědět, kolik společností se zabývá výrobním sektorem, kolik se věnuje cestovnímu ruchu nebo zemědělství. Nebo dokonce tržní kapitalizací. V tomto smyslu máme na Economy-Wiki.com žebříček s největšími společnostmi na světě:
Pořadí největších světových společností v roce 2019Druhy společností
Jelikož, jak jsme již řekli, zajímá nás dělat různé klasifikace, zmíníme ty hlavní:
- Podle velikosti:
- Počet zaměstnanců.
- Výše aktiv.
- Fakturace
- Prováděná činnost:
- Produkují zboží.
- Nabízejí služby.
- Rozlišovací zeměpisná oblast:
- Místní.
- Regionální.
- Národní.
- Nadnárodní.
- Hospodářské odvětví, do kterého patří:
- Primární sektor.
- Sekundární sektor.
- Třetí sektor.
- Kvartérní sektor.
- Quinární sektor.
- Vlastnictví společnosti:
- Veřejnost
- Soukromé
- Smíšený.
- Právní forma:
- Fyzická osoba nebo osoba samostatně výdělečně činná.
- Společnost s ručením omezeným.
- Anonymní společnost.
- Společenství zboží.
Lze přidat více klasifikací?
Samozřejmě jsme mohli rozlišovat mezi jinými typy společností. Například ten, který se neobjeví, ale který by mohl být použit v ekonomické analýze, by byly společnosti podle počtu placených zaměstnanců.
V předchozí klasifikaci jsme citovali typ společnosti podle počtu zaměstnanců, avšak ne všichni zaměstnanci musí být placeni. Bylo by tedy zajímavé rozlišovat mezi společnostmi s více než určitým počtem zaměstnanců od těch, které tomu tak není.
Stručně řečeno, nabízený režim je teoretickým rámcem jako odkazem na poznání hlavních typů společností. Tímto způsobem lze přistupovat k různým studiím s přihlédnutím k jeho cíli.