Pracovní úraz je událost, kterou člověk trpí při výkonu své práce, nebo v důsledku toho.
Jinými slovy, tento typ úrazu odkazuje na újmu, kterou pracovník utrpěl při výkonu své práce a za kterou musí nést odpovědnost zaměstnavatel.
Pracovní úrazy mohou mít jinou povahu a každá legislativa jim poskytuje jiné zacházení. Rizika, kterým je zaměstnanec vystaven, se navíc liší podle odvětví nebo ekonomické činnosti.
Dalším důležitým bodem je, že tento typ nehody může způsobit lehká zranění nebo zanechat zdravotní postižení (dočasné nebo trvalé) a může dokonce způsobit smrt zaměstnance.
Kromě toho stojí za zmínku, že škody na pracovním úrazu mohou být nejen fyzické, ale i psychologické.
Druhy pracovních úrazů
Některé typy pracovních úrazů jsou následující:
- Nehody «in itere»: Jsou to ti, kterým pracovník trpí, když jde na pracoviště nebo se z něj vrací.
- Na misi: Vyskytuje se, když se zaměstnanec stěhuje na místo určené zaměstnavatelem, například když musí novinář pokrývat důležitou událost.
- Úrazy při výkonu práce: Dochází k nim, když zaměstnanec vykonává práci zadanou nadřízenými.
- V odborových funkcích: K tomu dochází, když osoba požaduje povolení odboru a vykonává uvedenou činnost.
- Nemoci získané v průběhu času: Jsou to onemocnění, která jsou utrpěna v důsledku dlouhodobého vykonávání práce.
Příklad pracovního úrazu
Příkladem pracovního úrazu může být osoba, která pracuje v továrně, kde je dlouhodobě vystavena vysoké hladině hluku.
Představme si, že zaměstnanec postupem času ztratil velkou část sluchu. Znalecký posudek tak mohl ukázat, že příčinou tohoto onemocnění byly podmínky na pracovišti. Pokud je tomu tak, musí být zaměstnavatel odpovědný a orgány mohou dokonce určit, že musí pracovníkovi vyplatit náhradu.
Pracovní úrazy a legislativa
Podle právních předpisů dané země se s pracovními úrazy zachází odlišně. Například v případě Španělska musí zaměstnavatelé každý měsíc svým zaměstnancům přispívat na sociální zabezpečení. Pokud by tedy jeden z nich při plnění svých úkolů utrpěl nepředvídanou událost, mohl by získat přístup k dávce pro dočasné zdravotní postižení, zdravotní péči, dávce pro trvalé zdravotní postižení nebo ke kompenzaci utrpěných nebo smrtelných úrazů (dávka, kterou by dotyčný příjemce dostával) .
Stejně tak v případě Peru vyniká, že v určitých odvětvích, například v těžebním a stavebním průmyslu, musí společnosti uzavřít pro své zaměstnance zvláštní pojištění, protože vykonávají vysoce rizikovou práci. Tato zásada se nazývá SCTR (Supplemental Risk Work Insurance).
