Pro které společnosti jsou nejatraktivnější pracovat? „Nejatraktivnější zaměstnavatelé na světě„Každoročně uskutečňuje Universum více než 294 000 studentů ve 12 hlavních světových ekonomikách a dává nám klíče k tomu, co si nejvíce váží nová generace, která začíná pracovat.
Na konci vysokoškolského studia zvažují studenti svou profesní budoucnost se svými preferencemi, když se ucházejí o nabídku práce a začínají pracovat ve společnosti.
Nejlepší místo pro práci je charakterizováno místem, kde společnosti důvěřují svým kolegům a jejich každodenní práci, a také tím, kde pociťují hrdost na sounáležitost a užívají si to, co dělají. Vytvořte pracovní tým s touto atmosférou a přístupem, dosažení navrhovaných cílů bude mnohem dostupnější a to je cílem všech společností.
Tyto otázky jsou převedeny do následujících statistik získaných z „Nejatraktivnější zaměstnavatel na světěs ":
Preferencí je připojit se k velké mezinárodní společnosti ve srovnání s malou částí, která upřednostňuje riskovat a pracovat v startupu nebo zahájit vlastní podnikání.
Mezi aspekty, které studenti nejvíce oceňují, je možnost kombinace osobního a rodinného života, stabilita zaměstnání, profesní výzvy, které jim pomáhají rozvíjet se a růst ve společnosti, dokud se nestanou lídry pracovního týmu. Ačkoli existují mírné rozdíly mezi preferencemi z jedné strany zeměkoule na druhou:
Ačkoli ve většině zemí je sladění mezi osobním a rodinným životem oceňováno více, existují i jiné, jako je Německo nebo Rusko, kde je jejich prioritou bezpečnost a stabilita. Například v Indii je nejdůležitější aspekt, který je třeba vzít v úvahu, talent a možnost růstu ve společnosti.
Odvětví, kde dávají přednost rozvoji své profesní kariéry, se liší podle studií respondentů: Ti v obchodní oblasti preferují poradenství a bankovnictví, zatímco inženýři upřednostňují IT a zpracovatelský průmysl.
S těmito informacemi si studenti připravili tento žebříček jmenováním nejatraktivnějších společností, pro které pracují:
Hodnocení na světové úrovni
Hodnocení na evropské úrovni
Hodnocení na úrovni Latinské Ameriky
Hodnocení na úrovni Asie
Jak vidíme, všechny vynikají jako mezinárodní a inovativní společnosti, kde je o lidský kapitál postaráno, oceňováno a odměňováno. To je vzorec pro přilákání talentů.
Způsob, jakým přistupují k informacím o společnosti, je prostřednictvím sociálních sítí a podnikových webových stránek par excellence po celém světě. Adekvátní strategie značky zaměstnavatele proto zaručuje atraktivní image v očích kandidátů a pomůže nám se v tomto žebříčku umístit.