Koučování a mentoring jsou dva koncepty, ve kterých profesionál podporuje a vede lidi, kteří chtějí dosáhnout řady emocionálních nebo profesionálních cílů.
Tyto dva koncepty mohou vést ke zmatku, protože se domnívají, že jsou si velmi podobné, ale liší se ve své implementaci. Abychom viděli rozdíl mezi koučováním a mentoringem, definujeme dříve dva koncepty:
- Koučování: Jedná se o proces, ve kterém je člověk doprovázen k dosažení konkrétního cíle, ale nejsou poskytovány žádné odpovědi, ale jde o to, že prostřednictvím této pomoci uživatel najde odpovědi sám.
- Mentoring: Jedná se o vztah mezi mentorem, někým zkušeným a studentem, který vede, obohacuje jejich zkušenosti a motivuje je k dosažení jejich cílů.
Rozdíl mezi koučováním a mentoringem
Charakteristiky, které nejlépe odrážejí rozdíly mezi koučováním a mentoringem, jsou následující:
- Koučování je prioritně zaměřeno na cíle
Například hubnutí a zdravější návyky.
Důležité je vyvinout plán spojený s cíli, aby toho bylo dosaženo. Mentoring se zaměřuje na profesionální vztah, ale emoční vztah má velmi důležitou součást. Důvěra, kterou si mentor buduje, je pro jejich studenty zásadní.
- Koučování je obvykle přesné, mentorování trvalé
Koučovací sezení mohou být konkrétní a není nutné, aby trvala příliš dlouho, v závislosti na konkrétním případě, ale určitý počet sezení lze na začátku aproximovat.
V mentoringu jsou to dlouhodobé vztahy, které pokračují i po ukončení společné práce. Časem se vytvoří větší a delší citové pouto.
- Koučování je krátkodobé a střednědobé a mentoring je dlouhodobý
Pokud se například trénink koučování provádí ve společnosti a vy začnete praktikovat doporučené pokyny od první minuty, uvidíte tyto výsledky v okamžitějším čase než při mentoringu, ve kterém pracujete individuálněji a s větší prodloužení v čase.
- Metoda učení se liší v koučování a mentoringu
V koučování je to klient, kdo v průběhu procesu najde své odpovědi. V mentorování tomu tak není, protože od začátku jsou zkušenosti, nápady a pokyny mentora sdíleny s jejich studentem.