Skrytá nezaměstnanost je situace, kdy existují lidé, kteří mají práci, ale jejich produktivní kapacita je nedostatečně využívána.
Lidé postižení skrytou nezaměstnaností nejsou evidováni jako součást údajů o nezaměstnanosti v zemi, jsou však v zaměstnání hluboko pod svými schopnostmi, a proto je jejich produktivita omezená. Za příznivých ekonomických podmínek by tito lidé měli být schopni najít práci, kde by mohli generovat vyšší výkon a na oplátku dostávat vyšší plat.
Původ konceptu
Koncept skryté nezaměstnanosti poprvé použil ve 30. letech 20. století ekonom Joan Robinson k označení skupiny pracovníků, kteří se kvůli hospodářské krizi ocitli v zaměstnání, kde byli nadměrně kvalifikovaní. Tímto způsobem došlo ke ztrátě efektivity a produktivity, protože tito pracovníci mohli mnohem více přispět v jiném zaměstnání, které více souvisí s jejich dovednostmi.
Jednoduše řečeno, pracovní část maskované nezaměstnanosti je součástí masy aktivních pracovníků, ale jejich mezní produktivita je malá. V lidských zdrojích je nezaměstnanost, která se ve statistikách neprojevuje.
Příčiny skryté nezaměstnanosti
Mezi příčiny patří:
- Lidé, jejichž zaměstnání je z hlediska jejich kvalifikace v nižší kategorii.
- Příliš krátká pracovní doba (pracovníci nezabírají tolik času, kolik by mohli nebo chtěli).
Detekce skryté nezaměstnanosti
Někteří autoři poukázali na to, že jedním ze způsobů, jak zjistit lidi postižené skrytou nezaměstnaností, je sledovat, zda je plat, který pracovník v současné době dostává, podstatně nižší než plat, který dostával v předchozím zaměstnání. Některá z vysvětlení této skutečnosti by byla tato:
- Práce má nižší úroveň.
- Pracovní doba byla výrazně snížena.
Je třeba také poznamenat, že obě okolnosti mohou nastat současně.