Bariéry při odchodu jsou faktory, které společnosti brání nebo brání v opuštění odvětví. Mluvíme například o vlastnictví aktiv, která se obtížně prodávají, nebo o kompenzacích požadovaných pracovníky za ukončení podnikání.
Jinými slovy, tyto překážky jsou překážkami, s nimiž by se společnost setkala, kdyby se z jakéhokoli důvodu rozhodla opustit trh. Tyto překážky je nutné při vstupu do sektoru vyhodnotit.
Stejně jako vstupní bariéry jsou výstupní bariéry součástí Porterových 5 sil vyvinutých Michaelem Porterem. Jedná se o proměnné, které ovlivňují schopnost odvětví generovat zisky.
Výstupní bariéry jsou důležité v odvětvích charakterizovaných potřebou vysoké specializace aktiv nebo velkých počátečních investic. V těchto případech je stažení z trhu vysoké náklady.
Hlavní výstupní bariéry
Hlavní výstupní bariéry v průmyslovém odvětví jsou následující:
- Specializovaná aktiva: Opuštění trhu může být velmi složité vzhledem k povaze samotného podnikání. Mluvíme například o technologických prostředích, která zahrnují držení důležitého vybavení, které lze jen těžko prodat třetím stranám po opuštění sektoru. Kromě toho mají taková aktiva mimo průmysl malou hodnotu.
- Pevné výstupní náklady: Jsou to ty náklady, které musí být nutně převzaty při opuštění průmyslového odvětví, jako je vysoká kompenzace zaměstnancům nebo likvidace zásob ve skladu.
- Sociální a vládní omezení: Může existovat sociální tlak ze strany zájmových skupin na udržení podnikání. Mohou tedy vzniknout stávky nebo demonstrace, pokud společnost oznámí, že uzavře nebo změní odvětví. Podobně mohou být důležitou výstupní bariérou legislativa (kvůli složité byrokracii) nebo politický tlak (ze strany úřadů usilujících o získání voličů).
Jednou z nejdůležitějších a nejběžnějších překážek při odchodu je, jak jsme již zmínili, odstupné vyplácené zaměstnancům nebo dodavatelům za dokončení projektu nebo podnikání. Je velmi časté, že tyto bariéry a další podobné bariéry nutí společnosti, značky nebo projekty, aby i přes své špatné výsledky pokračovaly v činnosti a bránily jejich odchodu.
Stručně řečeno, překážkami v odchodu je držení aktiv, která se obtížně likvidují, vysoká regulace na pracovišti a jejich odpovídající náklady pro společnosti. Stejně tak musíme brát v úvahu osobní a emocionální závazky vůči partnerům nebo zaměstnancům.
Na druhou stranu existují také příležitosti, kdy hrdost nebo poškození obrazu brání úniku. To je v rozporu s jakýmikoli ekonomickými kritérii.