Poplatky - co to je, definice a koncept

Čestné je platba nebo ekonomická kompenzace vyplácená někomu, kdo samostatně vykonává práci pro společnost nebo osobu.

Říká se tomu poplatky, protože osoba, která je provádí, neudržuje normální pracovní vztah se společností nebo s osobou, které poskytují své služby. Vzhledem k tomu jsou jejich služby při určitých příležitostech občas vyžadovány. Ti, kdo poskytují službu, tedy nejsou považováni za zaměstnance, a proto se neobjevují na výplatní listině.

Existuje velké množství aktivit vyvíjených profesionály z různých oblastí, které si při svém provádění zaslouží odpovídající honorář. Tímto způsobem musíme při žádosti o jejich služby platit poplatek v jejich prospěch. Například vnímání poplatků by s sebou mohly nést služby následujících profesionálů:

• Lékaři.
• Psychologové
• Právníci.
• Architekti.
• Inženýři.
• Nezávislí účetní.

Služby, za které požadují platbu poplatků, jsou obecně formalizovány prostřednictvím smluv o poskytování služeb. Jeho forma je tedy jiná, než když jsou zaměstnanci požadováni. Protože s nimi musíte uzavírat pracovní smlouvy.

Výhody přijímání poplatků

Jednou z největších výhod plynoucích z přijímání poplatků místo pevných platů je to, že takto získaný příjem má obvykle vyšší částku než příjem, který dostávají zaměstnanci, kteří dostávají mzdy.

Další výhodou je, že když pracujete tímto způsobem, daně, které se používají, budou mít určité aspekty osvobození.

Nevýhody přijímání poplatků místo platů

Když analyzujeme nevýhody přijímání poplatků, vyjdou najevo aspekty, které je třeba vzít v úvahu. Platba poplatků tedy v některých případech nevytváří příspěvky na sociální zabezpečení. Stejně tak nemohl generovat pro zdravotní pojištění. Další velkou nevýhodou je, že nemají sociální dávky.

I když je pravda, že výše uvedené závisí na zemi, ve které je osoba, která je přijímá, rezidentem.

Výhody pro ty, kteří si najímají nezávislé služby s platbou poplatků

Najímání služeb na volné noze má několik výhod. Společnosti tak mohou získat určité úspory. Tímto způsobem si společnost najímá pouze na určité období, vyhne se registrační dokumentaci pro příspěvky na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, nemusí vytvářet nové kanceláře či oddělení atd.