Z ekonomického hlediska je efektivitou schopnost organizace plnit předem stanovené cíle za předem stanovených podmínek. Jde tedy o převzetí výrobních výzev a jejich splnění podle vlastních parametrů.
V rámci studie společnosti je termín účinnosti známý jako úroveň nebo poměr plnění ekonomických cílů definovaných organizací. Obvykle se shromažďují v obchodním plánu.
Tento koncept nebere v úvahu prostředky použité k dosažení výrobního cíle ani odhadované výsledky. Bez ohledu na použité zdroje se cení pouze jejich dosažení. V tomto duchu se zaměřuje na koncept dosažených výsledků.
V mnoha případech společnosti navrhují cíle efektivity k plnění prací a projektů s časovým limitem věnovaným nebo s kvantitativními cíli.
Například stavební společnost bude jednat efektivně, pokud plánuje postavit šestikilometrovou zeď za dva týdny a dosáhne ji v očekávaných termínech.
Účinnost je navíc považována za účinný princip regulace, stejně jako účinnost. Podle tohoto bodu by to ovlivnilo několik faktorů: jasná definice cílů, jednoduché provedení, koordinace úkolů a vyhýbání se právním mezerám.
Účinnost a účinnost
Je běžné, že tento koncept souvisí a dokonce je zaměňován s konceptem účinnosti. Rozdíly mezi těmito dvěma jevy však spočívají právě v nevyužití jejich kapacit nebo v kontrole jejich zdrojů tím nejlepším možným nebo nejoptimálnějším způsobem.
Na druhé straně se organizace snaží dosáhnout svých cílů takovým způsobem, aby díky optimalizaci svých zdrojů dosáhly ekonomických výhod, a proto se řídí zásadami efektivity. Tento bod zase vytváří konkurenceschopnost společnosti vůči zbytku.
Tento princip tedy převažuje nad principem efektivity, ke kterému se při zaměření na dosažení cílů obvykle přistupuje jako k obecnějšímu. Jinými slovy, společnost může být efektivní, aniž by byla efektivní, a naopak.
