Středními společnostmi se označují ty, které, i když jsou středně velké, by nebyly zařazeny do kategorie malých společností, a ze stejného důvodu ani do velkých společností.
Tento koncept je součástí racionalizace velikosti firmy. To je velmi důležité, protože s malými nemůžeme zacházet stejně jako s těmi velkými. Kromě toho se granty často liší podle velikosti, stejně jako účetní nebo daňová pravidla. Proto je klasifikace nezbytná.
Středně velká společnost. Být či nebýt
Předchůdci klasifikace společností podle velikosti byly USA. V této zemi existují velké rozdíly mezi velkými společnostmi a například obchodem s náhradními díly, který má malý řetězec. První z nich tedy může mít více než 5 000 zaměstnanců a druhý jen několik set. Odtud přišla první klasifikace, která přesně vycházela z velikosti čety.
Ale v Evropě, v zemích jako Španělsko nebo Latinská Amerika, není tak hojný počet makrokorporací. Z tohoto důvodu musel být zvolen jiný způsob jejich klasifikace. K tomu je třeba dodat, že společnosti podobné velikosti mají často velmi různorodý prodej nebo aktiva. Proto je třeba vzít v úvahu tyto další dva aspekty. Fakturace a její dlouhodobý majetek, mimo jiné.
Jak je klasifikován. Rozmanitost zemí
Návrh klasifikace střední společnosti je komplikovaný, protože každá země má kritérium, které, i když je podobné, má určité rozdíly. Můžeme však stanovit řadu společných kritérií, kterými jsou: počet zaměstnanců, fakturace a fixní nebo imobilizovaný majetek, který vlastníte, i když existují určité výjimky. Kromě toho jsou často povinni tyto hodnoty udržovat po dobu delší než jeden fiskální rok.
Tam, kde většina zemí zhruba souhlasí, je počet pracovníků. Střední společností je společnost, která má více než 50 a méně než 250 zaměstnanců. Toto číslo se v jednotlivých zemích liší, uvádíme několik příkladů, ale použili jsme globální rozsah.
Některé klasifikace podle zemí
- V Evropské unii se používá klasifikační systém založený na těchto třech aspektech, takže střední společnost má mezi 51 a 250 zaměstnanci, má maximální obrat 50 milionů EUR a dlouhodobý majetek nejvýše 43 milionů EUR.
- V Chile jsou obvykle klasifikovány podle indexu s názvem „Unidad de Fomento (UF)“, takže tyto společnosti by měly mezi 25 000 a 100 000 UF. Další méně běžná forma naznačuje, že musí mít 50 až 199 zaměstnanců.
- V Argentině se klasifikace provádí podle sektorů, možná je realističtější. V mediánech existují dvě tranše, střední 1 a 2. Například v sektoru služeb má 1 maximální obrat 125 milionů argentinských pesos a 2 ze 180 milionů argentinských pesos.
- V Kolumbii musí mít mezi 51 a 200 zaměstnanci a celková aktiva mezi 5 001 a 30 000 SMLSV (aktuální minimální zákonný měsíční plat).
- Jako poslední příklad jsou v Japonsku klasifikovány podle kategorií na základě investic nebo zaměstnanců, s maloobchodníky, velkoobchody, výrobou nebo službami.
