Pracovní kalendář uvádí, které dny práce budou a které dny odpočinku v zemi, počínaje jejími zákonnými svátky, pro národní nebo náboženské vzpomínky.
Pracovní kalendář zajímá lidi, společnosti a veřejné instituce. Tím se stanoví pracovní dny do práce, a proto je to ten, který umožňuje programování produktivní činnosti.
Důležitost pracovního plánu v práci
V závislosti na typu dotyčné společnosti existují některé, které mají svobodnou vůli pracovat i ve dnech stanovených jako zákonné svátky. To je případ společností, které patří mimo jiné k bezpečnosti, veřejné dopravě, dodavatelům paliv, rekreačním střediskům, restauracím, nočním klubům. Vzhledem k ekonomické činnosti, kterou vykonávají, je jejich služba zásadní, jinak jim svátky nabízejí vysoké možnosti výdělku, takže vlády při podpoře svého sektoru jim dávají výhodu kvalifikace pracovat.
To se v každé zemi liší, takže je důležité zkontrolovat právní předpisy vaší země původu.
Bez ohledu na výše uvedené práce v dnešní době zahrnuje také úpravy odměn, protože jsou dny, kdy pracovníci přestanou odpočívat, protože pracují. Měli by proto dostávat náhradu mzdy.
Například v Chile musí zaměstnavatel za každou odpracovanou hodinu o svátcích zaplatit pracovníkovi 50% příplatek. To znamená, že pokud je hodnota hodiny v pracovní den 2 000 chilských pesos, pak je hodina ve svátek 3 500.
Pracovní kalendář proto umožňuje společnostem naplánovat si provozní rozpočet na tyto dny.
Pracovní kalendář a veřejné instituce
Je důležité vědět, jak fungují veřejné instituce v předvečer zákonných svátků, protože mohou upravit svou otevírací dobu a odkázat některé služby na online platformy. To by byl případ služeb výběru daní.
Pro lidi, kteří jsou zvyklí to dělat osobně a nevědí nebo nemají účet, aby mohli platit své daňové povinnosti online, je tento kalendář cenný pro předvídání a zjištění, jak budou tyto veřejné služby fungovat.
To je případ veřejných škol, univerzit a veřejných společností; například kolektivní lokomoce.
Oslava státních svátků, Vánoc nebo Nového roku představuje programovou výzvu ve vztahu mezi společnostmi, klienty a státem. Proto je k uspokojení poptávky v těchto termínech a zajištění provozu základních služeb nezbytná koordinace veřejného a soukromého sektoru.
V tomto smyslu musí produktivní konfederace vést dialog s vládou a zacházet se stejnými informacemi, aby poskytly veřejnosti jasný přehled o nabídce služeb dostupných v době odpočinku.
Porušení odpočinku na zákonných svátcích
Tato záležitost se mění ve všech zemích, ale rozhodně nutit pracovníky pracovat na dovolenou, na které má společnost zakázán provoz, je nezákonná a je přinejmenším příčinou varování ze strany státních inspektorátů práce.
Například v Chile jsou z této podmínky osvobozeny malé rodinné podniky, které řídí rodinní příslušníci, protože nemohou přinutit osobu, která není její součástí, pracovat.
Pracovní kalendář je základem pro operační plánování produktivních společností a státu a umožňuje plánování jejich činností a přijímání rozpočtových a právních záruk.