ERTE je soubor nařízení o dočasném zaměstnání. Jedná se tedy o dočasné hromadné propouštění, při kterém společnost dočasně pozastaví pracovní smlouvy z důvodu dočasného zastavení činnosti nebo nedostatečného příjmu.
ERTE, na rozdíl od ERE, je soubor nařízení o zaměstnanosti, jak jeho vlastní název odkazuje na akronymy, dočasně. To znamená, že i když patříte do společnosti, ERTE dočasně pozastaví smlouvu v situacích, které přinutí společnost dočasně omezit nebo zastavit její činnost.
ERTE je, stejně jako ERE, soubor nařízení o zaměstnanosti. Na rozdíl od ERE však ERTE umožňuje společnosti dočasně pozastavit pracovní smlouvu.
Z tohoto důvodu ani jako člen společnosti nedostává od společnosti žádné platy. Na druhé straně rovněž nevzniká nárok na stanovené dodatečné platby a na dovolenou.
Co odlišuje ERTE od ERE?
ERTE a ERE mají navzájem jasnou podobnost. Oba jsou mechanismy, které společnosti mají, a které jsou integrovány do mechanismů hromadného propouštění. Slouží k řešení situací krajní potřeby, ve kterých musí společnost masivně snížit počet zaměstnanců a umožnit jí upravit náklady. Navzdory podobnostem však mezi těmito dvěma pojmy existují jasné rozdíly, kterými se odlišují.
Za prvé, ERTE, jak jsme definovali výše, odkazuje na soubor nařízení o zaměstnanosti, integrovaný do hromadného propouštění, ale ve kterém je doba propuštění prováděna dočasně. Jinými slovy, ERTE se používá jako nástroj pro řešení konjunkturální situace a po určitou dobu.
Zadruhé, ERE, na rozdíl od ERTE, je soubor nařízení o zaměstnanosti, ale jeho trvání je trvalé. Tímto způsobem je ERE mechanismem hromadného propouštění používaným k řešení strukturálních situací.
Závěrem mluvíme o stejném mechanismu hromadného propouštění, který však nachází svůj hlavní rozdíl v době trvání následků. V ERE jsou trvalé, zatímco v ERTE je postava dočasná nebo přesná. V případě dočasného propuštění zaměstnavatel nadále platí příspěvky na sociální zabezpečení, nikoli však mzdu zaměstnanci.
Kdy lze (nebo by mělo) být použito ERTE?
Společnost může požádat o ERTE, v první řadě, když pracovníci, kterých se to týká, překročí prahové hodnoty, které v závislosti na každém území stanoví stávající zákon. Ve Španělsku o to lze požádat, pokud má společnost alespoň 10 zaměstnanců. Zadruhé, když odstávka ovlivní alespoň 10% zaměstnanců společnosti. To znamená, 10 zaměstnanců, pokud mluvíme o společnosti se 100 a více zaměstnanci, a 30 zaměstnanců, pokud společnost přesahuje počet 300 pracovníků.
K uplatnění ERTE není nutné, aby se dotýkala všech zaměstnanců, protože oprávněným způsobem by bylo možné částečně použít soubor nařízení o dočasném zaměstnávání, který by zahrnoval pouze určité procento pracovníků ve společnosti. Aby byla situace odůvodněna, je třeba tvrdit technické, organizační nebo produktivní příčiny, aby byla odůvodněna potřeba použít dočasné hromadné propouštění s ohledem na potřebu společnosti. Jak pro blaho stejných, tak pro následné začlenění postižených pracovníků.
Dojde-li k ERTE v důsledku situací vyšší moci, jako je situace globální pandemie, nevyžaduje to tak náročné zdůvodnění a následné jednání s odbory. Pokud příslušný orgán práce připustí příčinu vyšší moci, mohlo by se ERTE použít, aniž by byly splněny běžné požadavky, které stanoví v případě kolektivního propouštění a kolektivního vyjednávání. Samozřejmě, pokud bude zavedena modifikace uvedených požadavků.
Jaké typy ERTE nebo ERE existují?
V závislosti na situaci a v souladu s ustanoveními současné legislativy existují tři typy modalit ERTE nebo ERE, které může společnost, která splňuje stanovené požadavky, využít.
Tři typy ERE nebo ERTE jsou:
- Hromadné propuštění: Zaměstnanci nebo jejich část jsou propuštěni.
- Pozastavení smlouvy: Smlouvy jsou dočasně pozastaveny.
- Snížení pracovní doby: Vzhledem k nedostatečné poptávce po práci se pracovní den zkracuje.
Co se stane se zaměstnanci ovlivněnými ERTE?
Na rozdíl od toho, co se stane s ERE, je ERTE kolektivní propouštění, které, jak jsme zmínili, je dočasné. Jinými slovy, po návratu příčin, pro které byla ERTE použita, se vrátí do normálního stavu a situace ve společnosti se obnoví stejným způsobem, dotčení pracovníci budou ve společnosti znovu nastoleni. Rozdíl oproti ERE však v tomto případě spočívá v tom, že nedostanou odstupné.
Jsou-li však splněny požadavky stanovené pracovními předpisy týkající se příspěvků a pracovní doby, mohou zaměstnanci dotčení ERTE požádat příslušný úřad o dávku v nezaměstnanosti.
Viz požadavky na příjem dávky v nezaměstnanosti
Požadavky na podání žádosti o dávku v nezaměstnanosti ve Španělsku v případě ERTE
Podle ministerstva práce jsou žádosti o ochranu v nezaměstnanosti následující:
- Být v právní situaci nezaměstnanosti.
- Zaregistrujte se jako uchazeč o zaměstnání a dodržujte předpisy obsažené v žádosti.
- Nedosažení důchodového věku.
- Pracovali a přispívali 360 dní během šesti let před situací legální nezaměstnanosti. Kromě toho nevyužití příspěvků daného období na předchozí dávky. Pokud tato kritéria nejsou splněna, může být požadována snížená ochrana.
- Neprovádějte činnosti pro někoho jiného nebo pro svůj vlastní plný úvazek.
- Nevybírejte důchody sociálního zabezpečení neslučitelné s prací.
- Pozastavení práce musí být odsouhlaseno příslušným postupem a musí splňovat požadavky stanovené pro založení ERTE.