Nespravedlivé propuštění je ukončení pracovní smlouvy rozhodnutím zaměstnavatele, které nesplňuje požadavky stanovené zákonem, aby bylo propuštění považováno za vhodné.
Výpověď je v rozhodnutí zaměstnavatele klasifikována jako nepřípustná z formálních nebo věcných důvodů.
Jde o nespravedlivé propuštění z věcných důvodů v následujících případech:
- Pokud nebylo možné prokázat příčinu, kterou zaměstnavatel uvádí k uzavření pracovní smlouvy.
- Pokud fakta, i když byla prokázána, nejsou natolik závažná, aby byla sankce zamítnuta. Existuje možnost, že sankcí bude pozastavení pracovního poměru a platu.
- Je třeba mít na paměti, že pokud má propuštění objektivní příčinu, bude to chápáno jako řádné nebo disciplinární propuštění. Například útok na zaměstnavatele.
Jde o nespravedlivé propuštění z formálních důvodů, pokud nebyl dodržen zákonem stanovený postup informování a informování zaměstnance o propuštění. Například když nebyly dodrženy termíny a požadované oznámení.
Dopady nespravedlivého propuštění
Pokud bylo propuštění prohlášeno za nepřípustné, existuje možnost volby mezi obnovením nebo náhradou:
- Obyčejný pracovník: Zaměstnavatel se může rozhodnout, zda chce propuštěnému pracovníkovi pravidelně kompenzovat nebo jej vrátit.
V případě opětovného zařazení musí být mzda, kterou pracovník nedostal, vyplacena po dobu trvání smlouvy. Jste vráceni do své obvyklé pozice nebo povinností.
- Veřejní zaměstnanci správy: Neexistuje žádná možnost a jedinou možností, pokud je deklarováno nespravedlivé propuštění, je obnovení. Po dobu nespravedlivého propuštění máte právo na nezaslouženou mzdu.
- Zákonný zástupce zaměstnanců: Výjimka z obecného pravidla o tom, kdo rozhoduje, zda obnovit nebo nahradit.
Pokud bude prohlášeno nespravedlivé propuštění právního zástupce zaměstnanců, bude to sám zástupce, který rozhodne, zda chce obnovení nebo náhradu.
Obnovení funguje stejně jako dříve, bude vám vyplacena mzda, kterou jste nedostali během trvání nespravedlivého propuštění.
Proces
V případě, že se pracovník rozhodne obrátit se proti společnosti na soud, aby soud mohl rozhodnout o nespravedlivém propuštění, je nutné pokusit se o předchozí smír s touto společností.
Před podáním žádosti o propuštění se proto musí pokusit dosáhnout dohody se společností. Pokud se tak nestane, reklamace nebude přijata.
Jedná se o jedinečnou vlastnost postupu propouštění ve španělských právních předpisech, která jej odlišuje od jakékoli jiné jurisdikce: správní, občanské, trestní atd.