Podniková rada je orgánem kolektivního zastoupení, které se snaží zastupovat zájmy zaměstnanců před společností. Tvoří ji skupina pracovníků, kteří byli zvoleni skupinou pracovníků.
Podniková rada je zastupitelským orgánem v rámci společnosti. To má na starosti zastupování zaměstnanců společnosti před společností a jejím vedením. Podniková rada je složena z řady pracovníků, kteří byli zvoleni a jmenováni do funkce všemi pracovníky samotné společnosti.
Počet pracovníků, kteří tvoří výbor, je úměrný počtu pracovníků, které společnost má.
Funkce podnikové rady
Hlavní funkcí podnikové rady je zastupovat všechny stejné pracovníky a hájit jejich práva a zájmy před společností.
V rámci funkcí, které podniková rada má, však můžeme najít další úkoly, které odpovídají tomuto zastupitelskému orgánu.
Z těchto funkcí, které musí tento výbor vykonávat, můžeme zdůraznit následující:
- Být informováni o všem, co souvisí se společností a také o odvětví, ve kterém uvedená společnost působí.
- Buďte informováni o všem, co se společnosti týká, pokud jde o účetnictví, roční účetní závěrky, stejně jako statistiky zaměstnanců atd.
- Podniková rada musí jako poradní orgán podřídit jakoukoli akci provedenou společností, která se dotýká zaměstnanců.
- Vydávejte zprávy o stavu pracovníků a všeho, co souvisí s pracovníky společnosti.
- Vytvořte kolektivní vyjednávání se samotnou společností, vždy na obranu pracovníků, jakož i samotné společnosti.
- Monitorování dodržování dosažených dohod ze strany společnosti i samotných pracovníků.
Tyto úkoly odpovídají výboru, i když v závislosti na společnosti mohou být funkce výboru rozšířeny nebo omezeny.
Cíle podnikové rady
Mezi cíli podnikové rady je zastoupení pracovníků, kteří vykonávají své služby ve společnosti. Hlavním cílem podnikové rady je však zajistit, aby pracovníci měli na svém pracovišti pohodlí a aby se na ně vztahovalo pracovní právo.
V tomto smyslu jsou cíle, které bychom mohli od výboru zdůraznit, tyto:
- Že společnost dodržuje dohody a zákon o pracovních věcech.
- Že zaměstnanci jsou v pohodlné pracovní situaci.
- Zlepšit podmínky pracovníků v situacích, kdy existuje prostor pro zlepšení.
- Aby společnost stanovila základní podmínky, aby pracovníci mohli pracovat optimálně.
- Zajistěte, aby pracovníci pracovali s požadovaným výkonem.
To jsou mimo jiné některé z cílů, které má každá podniková rada. V tomto smyslu je primárním cílem to, aby pracovníci byli zaměstnáni za příznivých podmínek a aby společnost udržovala svoji činnost, a tím udržovala pracovní místa.
Kolik zaměstnanců tvoří podnikovou radu?
Na podnikovou radu se v Evropě vztahují předpisy Společenství, které společnosti s více než 1 000 zaměstnanci ukládají povinnost mít ve společnosti podnikovou radu.
Vzhledem k malé velikosti společností v zemích, jako je Španělsko, se však mnoho zemí rozhodlo vypracovat vlastní právní předpisy týkající se podnikových rad.
Španělská legislativa tedy stanoví následující požadavky na výbory ve společnostech:
- Od 50 do 100 zaměstnanců: 5 členů výboru.
- Od 101 do 250 zaměstnanců: 9 členů výboru.
- Od 251 do 500 zaměstnanců: 13 členů výboru.
- Od 501 do 750 zaměstnanců: 17 členů výboru.
- Od 751 do 1 000 zaměstnanců: 21 členů výboru.
- 1 001 a více: 21 zaměstnanců ve výboru. Kromě toho budou do výboru přidáni 2 další členové na každých 1 000 dalších zaměstnanců, s maximálním limitem 75 členů.
Funkční období ve výboru je 4 roky. Podmínkou volby je, aby pracovník měl více než 18 let a aby ve společnosti pracoval alespoň 6 měsíců.