Efektivní mzdy odpovídají ekonomické teorii. To naznačuje, že některé společnosti dobrovolně nabízejí mzdy nad rovnovážnou úroveň, aby zvýšily produktivitu svých pracovníků.
Efektivní mzdy poskytují pracovníkovi pobídku, aby se snažil více. To je způsobeno skutečností, že víte, že nenajdete podobné zaměstnání se stejnou úrovní platu. Společnosti zase těží z vyšších mezd, protože i když mají vyšší náklady, je to kompenzováno zvýšenou produktivitou.
Potřeba platit vyšší mzdy, než je rovnováha trhu, aby se vyvolalo větší úsilí, je odrazem informační asymetrie na trhu práce. To proto, že zaměstnavatelé nemohou znát nebo přesně měřit úsilí vynaložené každým pracovníkem. Normou tedy je, že se vyplácí odhadovaný plat, který nemusí nutně kompenzovat pracovníky, kteří pracují tvrději než průměr.
Důvody pro použití efektivních mezd
Existuje několik důvodů, které mohou ospravedlnit výplatu mezd nad úroveň tržní rovnováhy. Zde jsou některé z nejdůležitějších:
- Minimalizujte náklady na fluktuaci zaměstnanců: Hledání a výběr nových pracovníků je pro společnosti nákladné. Za účelem snížení fluktuace zaměstnanců tedy mohou být firmy ochotny platit vyšší platy. Tímto způsobem budou vaši pracovníci dělat více pro udržení své práce.
- Zvyšte produktivitu pracovníků: Vyšší plat je motivací pro zaměstnance, kteří se cítí uznávaní a oceňují svou práci. Stejně tak, když zjistí, že dostávají plat nad tržní rovnováhou, budou si více vážit své práce a budou se snažit ji udržet.
- Důvěřujte zaměstnancům: Existují pracovní místa, kde musí zaměstnavatel důvěřovat svým zaměstnancům. Podívejme se například na případ ochrany velkých peněžních částek nebo průmyslových tajemství. Aby tedy pracovníci nemohli zradit svého zaměstnavatele, nabízí jim vysoký plat, takže ztráta pozice je pro ně velmi nákladná.
- Zlepšit výživu: V případě chudých zemí může zvýšení mezd umožnit pracovníkům lépe jíst a být tak produktivnější.
