Agentura je bod správy správy, který je k dispozici jednotlivcům nebo společnostem, které vyžadují svou práci pro rozvoj určitých byrokratických, administrativních nebo daňových služeb.
Obecně je agentura odpovědná za úkoly obvyklé administrativní povahy, obvykle na žádost klienta. Obvykle je to nezřetelně fyzická nebo právnická osoba, která jde do tohoto bodu pro řešení administrativních úkolů, které nastanou.
Ačkoli je obvyklé, že agentury jsou tvořeny skupinou odborníků zaměřených na administrativní praxi, někdy se této činnosti věnují jednotliví administrativní manažeři.
Práce agentur často zahrnuje velké množství podpůrných úkolů pro jednotlivce a obchodní společnosti, od přípravy a prezentace daní až po správu aktiv.
Na druhou stranu tento typ manažerského podnikání patří do sféry soukromých společností, zejména jako administrativní vazba mezi veřejnou správou a společností.
Hlavní funkce agentury
Mezi jeho mnoha kompetencemi v administrativním řízení vyniká několik funkcí mezi funkcemi, které vykonává administrativní manažer:
- Propagace a provádění správních řízení a řízení jménem třetí strany. Zahrnovalo by to například podávání daňových přiznání.
- Nabízí administrativní podporu v různých oblastech, jako je správa daní, účetnictví nebo správa práce. Agentura slouží jako bod podpory a průvodce pro osobu nebo společnost, aby přizpůsobila své účetnictví určitému území.
- Schopnost vydávat určitá osvědčení nebo veřejné listiny, užitečné a platné pro budoucí veřejné postupy. Tyto společnosti často mají veřejné oprávnění nebo povolení k vytváření dokumentů nebo certifikátů veřejné platnosti.
- Poradenství při zakládání a životě společnosti a řízení podniku. Spolupráce externího správního správce je často nezbytná pro efektivní řízení společnosti, jako je tomu v případě malých a středních podniků nebo začínajících podniků.
Rozdíl mezi agenturou a poradenstvím
Je běžné, že role, kterou hrají agentury, je srovnávána nebo oceňována ve srovnání s rolí, kterou vykonávají poradenské společnosti.
Odborníci patřící k poradenství jsou obvykle více specializovaní ve svých fiskálních, pracovních a účetních oblastech a nezabývají se velkým počtem postupů multidisciplinárním způsobem.
Hlavní rozdíl by navíc spočíval v právně-správním přístupu, který obvykle zaujímá obvyklé rady.
Obvykle by právní nebo soudní řízení bylo předmětem studia a současné práce právního poradce nebo právnické firmy.
Vzhledem k rozmanitosti řešených administrativních postupů je nutné, aby pracovníci, kteří tvoří pracovní sílu těchto společností, měli konkrétní a neustále aktualizované školení v oblasti, v níž jednají.
Jakákoli změna v legislativě musí být známá a profesionálně zvládnutá, když se nabízí služba správy odpovídající potřebám klientů.