Odměna je jakýkoli druh odměny a / nebo kompenzace, který je nabízen jako kompenzace za poskytnutí služby nebo převod majetku.
Na odměnu lze pohlížet jako na jakoukoli platbu nebo náhradu mezi dvěma nebo více stranami za převod nějakého nezbytného faktoru. To znamená, že jde o cenu, kterou jedna strana platí druhé za to, že poskytla služby nebo aktiva.
Obecně je pojem odměna spojen s platem, tj. S platbami nebo výplatami, které zaměstnavatel nabízí svému zaměstnavateli, aby zaplnil volné místo a nabídl své zaměstnání.
Avšak výhody, které nabízí jakýkoli typ bankovního produktu (vklad, investiční fond, běžný účet nebo jiné), jsou také odměnami.
Dokonce i odměna za spolupráci a obchodní dohody (na volné noze) odpovídá také odměně.
Proto odměňování obecně zahrnuje všechny platby nebo výnosy získané osobou. To výměnou za to, že se vzdali svých dovedností, zkušeností nebo majetku (peníze, dům nebo jiné).
Druhy odměn
V mzdových dohodách je kompenzace jakákoli výhoda nebo zlepšení, které zaměstnanec může obdržet od vyplácejícího subjektu, tj. Kompenzace se netvoří výlučně z měsíční mzdy, ale lze ji definovat různými typy výhod:
- Výkonnost platu: Je to složený z platu a jeho složek, včetně příspěvků a šeků.
- Platba v naturáliích: Jsou to všechny ty sociální výhody, které může mít zaměstnanec na starosti společnost. Odvoláváme se například na zdravotní pojištění, služební auto, výplatu domu, penzijní fond a další výhody, které platební agentura nebo společnost mohla nabídnout ve prospěch pracovníka.
- Další způsoby platby: Například možnost nabídnout a prodloužit větší počet prázdnin a dnů volna, zahrnutí platu pro manžela / manželku v případě expatriace nebo firemní péče o děti ve prospěch dětí zaměstnanců.