Soubor nařízení o zaměstnanosti (ERE) je správní postup, který může požadovat společnost v nesnázích, aby se zkrátila pracovní doba, dočasně pozastavilo nebo ukončilo stávající pracovní smlouva skupiny.
Soubor nařízení o zaměstnanosti je opatření, které musí být zdůvodněno z ekonomických, technických, organizačních nebo výrobních důvodů a které společnost zavazuje ke zkrácení nebo vyloučení sjednané pracovní doby na určité časové období.
Cílem ERE je, aby příslušný úřad práce mohl zaručit ochranu práv zaměstnanců a dodržování platných předpisů společností. Z pohledu společnosti umožňuje ERE upravit přijímání pracovníků tak, aby bojovali o své živobytí na trhu, a přitom nadále plnit své povinnosti vůči svým pracovníkům.
Okolnosti, za kterých lze zahájit ERE
V zásadě existují tři okolnosti, za kterých musí společnost požádat o ERE:
- Zánik právní subjektivity společnosti.
- Hromadné odvolání nebo pozastavení smlouvy z ekonomických, technických, organizačních nebo výrobních důvodů, které ohrožují životaschopnost společnosti.
- Pozastavení nebo ukončení smlouvy z důvodu vyšší moci, kterou společnost nemohla naplánovat, například požár nebo zemětřesení, které hluboce poškodilo výrobní zařízení společnosti.
Kdo může zahájit postup ERE?
Postup ERE může zahájit společnost nebo pracovníci (prostřednictvím svých právních zástupců), kteří jsou přesvědčeni, že pokud tak společnost neučiní, dojde k jejich újmě.
Postup zpracování ERE
Postup ERE závisí na okolnostech, které jej motivují:
PŘÍPAD 1: Postup bez problému vyšší moci
- Konzultační období: Zahájení konzultačního období, kdy jsou zaměstnanci (nebo jejich zástupci) informováni, že společnost má v úmyslu požádat o ERE. Předpokládá se, že během této fáze mohou pracovníci a zaměstnavatelé vyjednávat a uzavírat dohody, aby se snížily negativní účinky, které budou mít opatření přijatá v ERE.
- Zaslání ERE orgánu práce: Společnost zašle žádost o provedení ERE příslušnému orgánu a připojí všechny doplňující informace, které jí umožní prokázat situaci společnosti, počet dotčených pracovníků a potřebu požadovaných opatření.
- Usnesení orgánu: Příslušný orgán práce musí rozhodnout, zda je žádost ERE přípustná, a to s ohledem na oprávněnost uvedených důvodů. Kromě toho v případě ukončení pracovní smlouvy musí určit náhradu a právní prohlášení o situaci v nezaměstnanosti dotčených osob.
PŘÍPAD 2: Postup v případě problému vyšší moci
V případě vyšší moci se postupuje obdobně jako v PŘÍPADU 1 s tím rozdílem, že společnost musí předložit všechny důkazy, které považuje za nezbytné k prokázání existence problému vyšší moci. Postup konzultace navíc neexistuje, ale pracovníci musí být stejně informováni. Následně vydá pracovní úřad své usnesení.
Příčiny, které ospravedlňují soubor nařízení o zaměstnanosti ve Španělsku
Viz vysvětlení španělských předpisů
K provedení ERE je nutné odůvodnit jeden z následujících důvodů:
- Hospodárný: Musí existovat trvalé snižování výnosů (aktuální ztráty), nebo to mohou být ztráty, které se mohou objevit v budoucnu.
- Techniky: Existují změny v pracovních systémech nebo ve způsobu organizace výroby.
- Výrobní: Za tímto účelem musí dojít ke změnám v poptávce po produktech nebo službách nabízených společností.
Lze to navíc odůvodnit vyšší mocí (pokud se jí nelze vyhnout a nelze ji předvídat) nebo proto, že zanikla právní subjektivita dodavatele (úpadek společnosti).
Co se stane po schválení ERE
Po schválení existují dvě vize. Na jedné straně zaměstnavatel a na straně druhé zaměstnanec.
- Společnost: Máte dvě alternativy, provést schválená opatření (zkrácení pracovní doby, propouštění atd.), Nebo se odvolat proti usnesení, pokud s ním nesouhlasíte.
- Pracovníci: Odvolávají se proti rezoluci, protože nesouhlasí, nebo ji přijímají a žádají o podporu v nezaměstnanosti.