Odchod do důchodu je správní postup při opuštění trhu práce, zejména z důvodu stáří. Jedná se však o postup, který lze zahájit i v mimořádných situacích, které jednotlivci brání v další práci. K tomu dochází například v případě nehody, která způsobí trvalé zdravotní postižení.
Po odchodu do důchodu začne zaměstnanec dostávat pravidelnou odměnu na pokrytí svých výdajů během posledních let. Tato pravidelná platba se označuje jako důchod a může ji spravovat soukromá nebo veřejná instituce, jako je například sociální zabezpečení ve Španělsku.
Pro přístup do důchodu je možné požádat o minimální počet příspěvků. Například v Peru, kde si můžete vybrat mezi veřejným a soukromým systémem, musí lidé, kteří patří do prvního, prokázat nejméně dvacetiletý příspěvek do Národní penzijní agentury (ONP), aby mohli pobírat příjem ve stáří.
Je třeba zmínit, že pojem důchod lze také použít jako synonymum pro důchod.
Minimální věk odchodu do důchodu
Minimální věk pro odchod do důchodu stanovený právními předpisy každé země je podmínkou, aby zaměstnanec mohl požádat o řádný odchod do důchodu pro stáří. Například v Peru musí jednotlivec dosáhnout věku 65 let. Tento plot se po celém světě postupně zvyšoval s rostoucí délkou života.
Pokaždé, když žijeme déle, a proto jsme schopni prodloužit dobu pracovní činnosti. Současně se však populace prodlužuje v důsledku poklesu porodnosti. Tato situace vyvolává obavy ohledně finančních prostředků, které budou v budoucnu požadovány k vyplácení příjmů pracovníků v důchodu.
Z tohoto důvodu je nutné, aby zaměstnanci na financování důchodů přispívali (vypláceli část své mzdy) na další a další roky.
Je důležité objasnit, že lidé mohou odejít do důchodu několik let před dosažením minimálního důchodového věku. Mohou tak však učinit pouze za určitých podmínek.
K tomu existují dvě alternativy. Zaprvé, předčasný odchod do důchodu, právní režim s určitými požadavky, jako je minimální počet příspěvků na sociální zabezpečení.
Na druhé straně, pokud pracovník nesplňuje požadavky na předčasný odchod do důchodu, má možnost se svým zaměstnavatelem uzavřít soukromou dohodu. Tímto způsobem pracovní poměr končí výměnou za finanční náhradu od společnosti. Toto se označuje jako předčasný odchod do důchodu.
Druhy důchodu v důchodu
Obecně existují dva typy důchodu, které mohou pracovníci dostávat v důchodu:
- Přispívající: Příjem, který zaměstnanec v důchodu obdrží, je podmíněn minimálním počtem příspěvků. V některých zemích existují dokonce soukromé subjekty, kde má každý pracovník individuální účet příspěvků, ze kterého vyplácí jeho důchod. Jinými slovy, čím více osoba ušetří za celý svůj pracovní život, tím vyšší je příjem, který dostane při odchodu do důchodu.
- Bez příspěvku: Důchod nezávisí na příspěvcích do důchodového systému. To je například případ osoby s chronickým onemocněním, které je přiznána pravidelná finanční dávka, i když dostatečně nevyplácí například sociální zabezpečení.