Předčasný důchod - co to je, definice a koncept

Obsah:

Předčasný důchod - co to je, definice a koncept
Předčasný důchod - co to je, definice a koncept
Anonim

Předčasný důchod je právní režim, který umožňuje pracovníkovi odejít do důchodu před dosažením důchodového věku. To splněním určitých podmínek, jako je minimální výše příspěvků na sociální zabezpečení (nebo odpovídajícímu soukromému subjektu).

Předčasný odchod do důchodu je třeba odlišovat od odchodu do důchodu v důsledku mimořádných okolností, jako jsou situace osoby trpící zdravotním postižením nebo smrtelnou nemocí.

Podobně existují odvětví, jako je těžba, kde jsou zaměstnanci vystaveni vysokým rizikům. Mohou mít nárok na jiný typ předčasného odchodu do důchodu.

V některých případech, kdy pracovník nesplňuje požadavky na předčasný odchod do důchodu, může využít předčasného odchodu do důchodu.

Požadavky na předčasný odchod do důchodu

Mezi požadavky na předčasný odchod do důchodu je stanoven minimální věk. Například ve Španělsku je to o čtyři nebo dva roky méně než věk pro odchod do důchodu. To podle toho, zda byl zaměstnanec propuštěn, nebo zda je odchod do důchodu dobrovolný.

Jak jsme již zmínili, od osoby se rovněž požaduje, aby splňovala určitý počet příspěvků do důchodového systému.

V některých zemích je nutné, aby shromážděný fond dosáhl minimální částky. To v případě, že zaměstnanec má účet s individuálními příspěvky, na který bude vyplácen důchod.

Například v Peru musí penzijní fond garantovat důchod ve výši nejméně 40% průměrné měsíční odměny. To s přihlédnutím k příjmu pracovníka za posledních 120 měsíců.

Důchod v předčasném důchodu

Při předčasném odchodu do důchodu přidělený důchod klesá. Například ve Španělsku je pokles maximálně o 8% za každý rok zálohy. Toto procento může klesnout, pokud je připsáno více než 30 let příspěvků na sociální zabezpečení.

To znamená, že pokud je zákonný důchodový věk 65 let a já odcházím do důchodu v 63 letech, lze fixní důchod snížit na 16%. To ve vztahu k příjmu, který bych dostal, kdybych čekal další dva roky.

V každém případě, pokud zaměstnanec odejde do důchodu před dosažením zákonného důchodového věku, již nebude mít příjem. Je tedy velmi pravděpodobné, že nebudete nadále přispívat do důchodového systému a bude ovlivněn váš budoucí důchod.