Pracovní smír je akt, který je organizován, když dojde ke konfliktním situacím mezi zaměstnancem a společností. Snaží se tedy zabránit tomu, aby uvedená situace byla vyřešena soudním procesem.
K smíření práce dochází, když ve společnosti dojde ke konfliktu mezi dvěma stranami. Tuto neshodu lze vyřešit buď smírčím aktem, nebo na druhé straně soudem. Akt smírčího jednání je vždy vhodnější, protože jde o dosažení dohody mezi oběma stranami. Tímto způsobem se vyhneme soudnímu řízení a souvisejícím nákladům, které to pro obě strany znamená.
Pokud je zákon o smíření práce vydán v případě propuštění, je povinné předložit smírčí hlasovací lístek před příslušnými útvary.
Při provádění smírčího aktu musí být navíc zahrnuto do smírčího aktu.
Co je SMAC?
Měřicí, arbitrážní a smírčí služby (SMAC) jsou orgány odpovědné za dohled, správu a zaznamenávání všeho, co souvisí s aktem smírčího řízení.
Uvedený orgán je odpovědný za dohled nad jednáním se smírčím právníkem a za podpis konečného aktu.
Ačkoli se jmenuje tak, ve Španělsku může podléhat změnám v závislosti na autonomní komunitě, na kterou odkazujeme.
Pracovní smírčí hlasování
Spolu s dalšími požadavky musí být k dispozici smírčí hlasovací lístek, aby bylo možné vyžádat si smírčí osvědčení.
Toto smírčí hlasování je písemný dokument, který podrobně odráží důvody, které vedly společnost nebo pracovníka k nesouhlasu s přijatými rozhodnutími i uplatněným nárokem.
Uvedený hlasovací lístek musí být předložen příslušným službám v souladu se stanovenými termíny. Tyto lhůty stanoví zákon v závislosti na zemi, na kterou se vztahuje. Ve Španělsku je termín dvacet (20) dní od události, pro kterou chcete podat žalobu, například výpověď.
Smírčí akt
Smírčí akt je dokument, který shromažďuje vše, co se stalo při aktu smírčí práce. Tento akt rovněž zahrnuje závěry dosažené v dohodovacím aktu.
Během jednání v SMAC musí být podepsán smírčí zápis.
Smírčí akt je zárukou, že bude dosaženo dosažené dohody. V případě, že společnost dohodu nedodrží, může pracovník požádat o donucovací řízení.
Další významy smíru práce
Mimo zákon lze rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem chápat různými způsoby.
V tomto smyslu je nejznámějším významem stávající potřeba pracovníka spojit osobní a profesní život. Tento podíl se často nazývá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, protože odráží schopnost vypořádat se s povinnostmi, které má člověk v práci, a s povinnostmi, které má na druhou stranu vůči své rodině a domovu.
Stejným způsobem lze pracovní smír vyřešit aktem smírčího jednání. To znamená, že by mohla nastat situace, kdy je stejný koncept prezentován se dvěma zcela odlišnými významy. Můžeme například říci: Juan dosáhl pracovního smíru mezi pracovní a osobní úrovní poté, co dosáhl dohody o pracovním smíření se svým zaměstnavatelem.