Pracovní banka je nástroj, pomocí kterého se prostřednictvím seznamu používá společnost nebo instituce k náboru kandidátů v čase mezi těmi, kteří se mohou ucházet o konkrétní pracovní místa.
Obecně se rady pracovních míst vytvářejí podle požadavků, které každá organizace nebo instituce považuje za způsobilé pro vymezení pracovní pozice. Kromě toho se jedná o registraci potenciálních kandidátů s cílem získat přístup k uvedenému zaměstnání.
Provoz pracovních desek
Job bank je systém, pomocí kterého jsou trvale vytvářeni kandidáti a možní náhradníci pro konkrétní pozice.
Jejím přípravným prostředkem je soutěžní opozice. Prezentují se ti kandidáti, kteří splňují předběžné cíle. Po dokončení se vytvoří skupina schválených kandidátů. Taška bude seřazena podle skóre nebo hodnoty uchazečů o pozici takovým způsobem, že přístup k volnému místu bude založen na skóre.
Klady a zápory pracovní desky
Výhod pracovních rad pro organizace je několik. Mezi nimi je pozoruhodné, že má k dispozici různé kandidáty pro případ, že by se trvale potřebovala nová zaměstnatelnost. To vše bez nutnosti otevírat nové a nákladné výběrové procesy a zároveň zkracovat doby začlenění. Důvodem je, že testy znalostí kandidátů již byly provedeny.
Pro potenciální členy burzy je výhodou z toho důvodu, že byli vybráni a lze je kdykoli vyzvat k zaplnění volného místa.
Nevýhodou je naopak to, že společnosti mají statickou skupinu uchazečů, čímž si uzavírají cestu k možným a lepším uchazečům na trhu práce, aby tato volná místa obsadili.