Odstupné je finanční náhrada, kterou společnost vyplácí svému pracovníkovi, když je ze společnosti propuštěn. Obvykle se nepoužije, nebo je nižší, pokud existuje objektivní důvod pro ukončení pracovního poměru.
Jinými slovy, odstupné je platba, kterou jednotlivec obdrží od svého zaměstnavatele, když se rozhodne ukončit své služby.
Pokud je například propuštění oprávněné, například kvůli špatnému výkonu nebo disciplinárnímu přestupku, pracovník nemůže požadovat náhradu, nebo je to méně ve srovnání s tím, co by dostal, kdyby bylo propuštění neoprávněné. Vše však záleží na legislativě každé země.
Například v případě Španělska se náhrada za neoprávněné propuštění rovná 33denní mzdě za rok služby. To až do maximální výše 24 měsíčních plateb. Toto opatření by mělo být vyjasněno a vztahuje se na smlouvy podepsané od února 2012.
Pokud byla pracovní smlouva podepsána před únorem 2012, bude odměna odpovídat 45 dnům za rok služby, a to až do výše 42 měsíčních plateb, v první tranši, tedy do února 2012. K tomuto datu se uvažuje druhá tranše, kde odpovídá 33 dní za rok služby. Výsledky obou tranší jsou přidány k výpočtu celkové kompenzace.
Všechny výše uvedené stojí za upřesnění, platí, pokud se společnost nerozhodne pracovníka znovu nastolit.
Stejně tak je-li výpověď oprávněná a uznána orgány, náhrada se rovná 20dennímu platu za každý rok služby, s maximálně 12 měsíčními platbami.
Faktory ovlivňující odstupné
Faktory, které ovlivňují výpočet odstupného, jsou zejména následující:
- Plat pracovníka: Čím vyšší je odměna, tím vyšší bude i kompenzace.
- Roky služby: Čím delší je pracovní poměr, tím vyšší kompenzace bude muset být.
- Příčiny propuštění: Pokud je propuštění oprávněné, mohl by zákon uvažovat o náhradě, ale ne tak vysoké, jako když existuje důvod k propuštění.
Kompenzace a flexibilita práce
Čím vyšší je odstupné vyplácené pracovníkovi, tím menší je flexibilita trhu práce.
Jinými slovy, pokud je požadovaná kompenzace pro propouštěného zaměstnance velmi vysoká, bude pro zaměstnavatele menší motivace k takovému rozhodnutí.