Lidský kapitál je měřítkem ekonomické hodnoty profesionálních dovedností člověka. Odkazuje také na faktor produkce práce, což jsou hodiny, které lidé věnují výrobě zboží nebo služeb.
Lidský kapitál člověka se počítá jako současná hodnota všech budoucích výhod, které člověk doufá, že získá ze své práce, dokud přestane pracovat. Toto přidané k finančnímu kapitálu představuje celkové bohatství člověka.
Jelikož jde o budoucí částku, tím větší je osoba mladší, protože starší osoba již tyto zisky získala a spotřebovala nebo je ušetřila, nyní tvoří součást jejich finančního kapitálu.
Množství lidského kapitálu není po celý život stejné a s přibývajícími roky klesá, ale lze ho zvýšit investicemi. Vzdělání, zkušenosti a dovednosti zaměstnance mají ekonomickou hodnotu.
Ve světě investic je to velmi důležitý koncept, protože je považován za součást celkového bohatství člověka. Na druhé straně se bere v úvahu vytvoření vhodné strategie alokace aktiv. Lidský kapitál se obecně považuje za přidělený k pevnému příjmu (dluhopisům). Důvodem je, že výhody přicházejí ve formě pravidelného příjmu a nemají tolik rizika jako akcie (akcie). Pokud tedy chce člověk alokovat polovinu svých peněz na akcie a druhou polovinu na fixní příjem, přidání faktoru lidského kapitálu by mělo zvýšit alokaci jejího finančního kapitálu na akcie a snížit fixní příjem.
Lidský kapitál jako výrobní faktor
Koncept vyvinuli Theodore Schultz a Gary Becker. Domnívali se, že je to jako každý jiný typ kapitálu, že pokud je do něj investován, může společnosti přinést mnoho výhod.
Ve své studii tvrdí, že velkou část ekonomického růstu společností lze vysvětlit zavedením proměnné lidský kapitál. Od té doby nebylo možné vysvětlit ekonomický růst pomocí tradičních výrobních faktorů, půdy, práce a kapitálu.
Investováním do lidského kapitálu se zvyšuje produktivita faktorů a podporuje se technologický pokrok. Investice do ní může navíc získat řadu výhod v jiných oblastech, například mimo jiné v sociálních nebo vědeckých výhodách.
Lidský kapitál je proto považován za velmi důležitý výrobní faktor. A to natolik, že ve studiích Uzawy (1965) a Lucase (1988) byla představena jako hlavní proměnná produkční funkce Cobb-Douglas, nahrazující faktor práce (L) faktorem lidského kapitálu (H), a udržování technologie (A) a finančního kapitálu (k):
Lidský kapitál ve společnostech
K označení lidského kapitálu organizace se používá koncept lidských zdrojů. Společnosti jsou zcela závislé na dovednostech a talentu svých zaměstnanců, které jsou klíčem k úspěchu společnosti.
Mnohokrát se říká, že společnost je jen tak dobrá jako její zaměstnanci, a proto oddělení lidských zdrojů věnují výběru, řízení a optimalizaci zaměstnanců velkou pozornost.
