Pracovní neschopnost je situace, kdy pracovník není schopen docházet nebo adekvátně plnit své povinnosti ve svém zaměstnání.
Pracovní neschopnost je tedy situace, kdy nastává situace, kdy osoba není schopna se účastnit své práce a vykonávat funkce s ní spojené. K tomuto postižení dochází z různých důvodů, jako je nehoda, těhotenství a řada dalších situací.
To se měří stupněm poškození nebo událostí, která této osobě brání v práci.
Uvedené zdravotní postižení je stanoveno zákonem a uznáváno sociálním zabezpečením.
Druhy pracovní neschopnosti
Jak jsme řekli, v závislosti na rozsahu události, která brání realizaci a provedení práce, ji lze rozdělit na dva typy:
- Dočasné zdravotní postižení: To je to, co je známé jako zdravotní dovolená. Uvedená osoba se nemůže dostavit na čas, ale plánuje se zotavit maximálně do 12 měsíců.
- Trvalá invalidita: Toto postižení je rozpoznáno, když má pracovník po absolvování lékařské péče postižení, která trvale ruší schopnost zaměstnance pracovat.
V rámci trvalého postižení máme různé typy, mezi nimiž je třeba zdůraznit následující:
- Částečné trvalé postižení.
- Celková trvalá invalidita.
- Absolutní trvalé postižení.
- Kvalifikovaná celková trvalá invalidita.
- Velké zdravotní postižení.
Práva proti pracovní neschopnosti
Když osoba projeví pracovní neschopnost, má řadu práv, která jí jsou přiznána za to, že splnila své povinnosti před pojišťovnou (která může být veřejná nebo soukromá).
Z těchto práv je třeba zdůraznit právo na zdravotní péči, která umožňuje pracovníkovi zotavit se ze zranění nebo škody způsobené událostí, která svým způsobem vyústila v pracovní neschopnost.
Stejně jako také právo na ekonomickou dotaci. Což by v závislosti na podmínkách, smlouvě, ceně a další řadě proměnných mohlo v případě nepředvídaných událostí dosáhnout až 75% regulační základny.
Dalo by se však říci, že tato práva se mohou lišit v závislosti na zemi, na kterou odkazujeme. Jak z hlediska práv, tak v částkách a krytí odpovídajících každému z nich.
Požadavky na získání pracovní neschopnosti
K získání pracovní neschopnosti musí být splněna řada požadavků.
Když mluvíme o dočasné pracovní neschopnosti, nevyžaduje to požadavky na její vyžádání. Kromě lékařské části, která ukazuje vyšetření, při kterém se doporučuje nemocenská dovolená a odpočinek.
I když na druhou stranu existuje požadavek na trvalé zdravotní postižení, musí být splněna řada podmínek.
Tyto podmínky jsou následující:
- Zaregistrujte se na sociálním zabezpečení nebo v soukromé pojišťovně.
- Přispěli minimálním časem; pokud to není z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu.
- Nedosažení důchodového věku.
Požadavky se však mohou lišit v závislosti na zemi, na kterou se vztahuje.