Druhy odchodu do důchodu jsou v závislosti na důvodu, proč k němu dochází, různé způsoby, kterými osoba, která pracovala, přestane pracovat a ukončí svůj pracovní život.
Druhy odchodu do důchodu, jak jsme diskutovali, nejsou ničím jiným než způsoby, jak může člověk ukončit svůj pracovní život. V závislosti na důvodu a délce pracovního života můžeme druhy důchodu klasifikovat takto:
- Řádný odchod do důchodu.
- Předčasný odchod do důchodu.
- Částečný odchod do důchodu.
- Flexibilní odchod do důchodu.
- Zpožděný odchod do důchodu.
- Aktivní odchod do důchodu.
- Předčasný odchod do důchodu.
V závislosti na odchodu do důchodu, který si vybereme, se výše obdržené dávky může lišit.
Druhy odchodu do důchodu
Mezi typy odchodu do důchodu můžeme najít následující:
Řádný odchod do důchodu
Je to ten odchod do důchodu, ke kterému dochází, když dotyčný pracovník dosáhne důchodového věku. Ve Španělsku je tento věk stanoven na 67 let od pracovní reformy, což, když mluvíme o běžném důchodu ve Španělsku, by to byl ten, který nastane, když dosáhnete 67 let.
Prostřednictvím tohoto odchodu do důchodu je pro získání dávky nutné přispívat na sociální zabezpečení minimálně 15 let. Tímto způsobem se částka vypočítá na základě posledních 20 odpracovaných let.
Předčasný odchod do důchodu
Předčasný odchod do důchodu nastane, když se pracovník rozhodne odejít do důchodu před dosažením zákonného důchodového věku. To znamená ten, kdo odejde do důchodu, v případě Španělska, před 67 lety.
Trpí snížením důchodu úměrně k rokům, ve kterých je odchod do důchodu pokročilý. V tomto smyslu snížení o 6% až 7% za každý rok, který není uveden v seznamu.
V rámci předčasného odchodu do důchodu můžeme zdůraznit dva typy:
- Nucený: Společnost se rozhodne propustit zaměstnance a zjistí, že je blízko k odchodu do důchodu. Pokud je uvedený zaměstnanec již v právní situaci, aby pobíral dávku.
- Dobrovolník: Je to zaměstnanec, který souhlasí s předčasným odchodem do důchodu. Jakmile splní zákonné požadavky pro získání výhody.
- Vzájemný status: Za předpokladu, že status vzájemného člena v jakémkoli podílovém fondu zaměstnaných pracovníků bude zachován před 1. lednem 1967, může pracovník získat předčasný odchod do důchodu. Za tímto účelem mohou odejít do důchodu ve věku 60 let, poté, co splní požadavky na příspěvky na sociální zabezpečení.
- Odbornou činností: Za předpokladu, že jsou splněny podmínky, mohou zaměstnanci, kteří jako horníci vykonávají činnosti spojené s pracovními riziky, která mohou jednotlivci způsobit nemoc, požádat o předčasný odchod do důchodu.
- Pracovníci se zdravotním postižením: Pracovníci se zdravotním postižením nejméně 65% mohou požádat o předčasný odchod do důchodu. Někdy může být tento stupeň postižení nižší (45%), ale musí být splněny požadované podmínky.
Částečný odchod do důchodu
Jedná se o ten způsob, ve kterém pracovník zkracuje celý svůj pracovní den na částečný úvazek. Tímto způsobem začíná vybírat poměrnou část důchodu, která mu v tomto smyslu odpovídá.
Částečný odchod do důchodu lze provést v určitém věku, který stanoví zákon.
V tomto smyslu jsou různé věkové skupiny, které mají přístup k částečnému odchodu do důchodu, například v případě Španělska:
- Pokud společnost nenajme někoho, kdo by nahradil zaměstnance, bude věkem zákonný věk odchodu do důchodu.
- Pokud společnost najme jiného zaměstnance, který jej nahradí, je minimální věk pro přístup k částečnému odchodu do důchodu 61 let a 10 měsíců; musel přispět minimálně 33 let.
Jakmile zaměstnanec plně odejde do důchodu, důchodce, který souhlasil s částečným odchodem do důchodu, by inkasoval 100% důchodu.
Flexibilní odchod do důchodu nebo aktivní odchod do důchodu
Flexibilní důchod je důchod, ve kterém může zúčastněná strana i nadále důchodcem rozvíjet činnost na částečný úvazek k doplnění svého důchodu.
Tento typ odchodu do důchodu lze zaměnit s částečným odchodem do důchodu, ale nejsou stejné.
Hlavní rozdíl spočívá v tom, že k flexibilnímu odchodu do důchodu dochází vždy, když pracovník dosáhne zákonného věku pro odchod do důchodu poté, co zefektivnil svůj běžný odchod do důchodu.
Zpožděný odchod do důchodu
Odložený odchod do důchodu je ten, ve kterém si pracovníci, kteří dosáhli svého zákonného důchodového věku, přejí nadále přispívat a pokračovat ve své práci. Tímto způsobem se váš pracovní život prodlužuje nad obvyklou maximální dobu příspěvku.
Tímto způsobem se u důchodce, který si zvolí tuto modalitu, aplikuje zvýšení důchodu až o 2,75%, pokud má více než 25 let příspěvků. Kromě toho, pokud je v pracovním životě více než 237 let příspěvků, uvedený důchod se zvyšuje o 4%.
Tato zvýšení jsou omezena na hranici stanovenou zákonem pro maximální důchod.
Předčasný odchod do důchodu
Předčasný odchod do důchodu je zvláštní typ důchodu. Jinými slovy, jedná se o alternativní formu odchodu do důchodu, kterou společnost reguluje po sjednání dohodnutého odchodu s pracovníkem.
Tímto způsobem, pokud zaměstnanec souhlasí s předčasným odchodem do důchodu na základě rozhodnutí společnosti, musí s ním dosáhnout dohody. Vláda od finanční krize vyžaduje, aby společnosti prováděly tuto praxi a musely financovat dva roky nezaměstnanosti. Aby bylo možné zahrnout do ERE osoby starší 55 let, musí být společnost odpovědná za vyplácení příspěvku zaměstnanci do 61 let.
