Propuštění z pracovního poměru je ukončení pracovní smlouvy rozhodnutím zaměstnavatele, které je v rozporu se základními právy a svobodami pracovníka.
Výpověď je v rozhodnutí zaměstnavatele klasifikována jako nulová z věcných důvodů. To znamená, že se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr se zaměstnancem na základě místa narození, rasy, pohlaví, náboženství, názoru nebo jakékoli jiné podmínky, která se považuje za diskriminaci.
Příčiny neplatnosti propuštění
Příčiny motivující k tomuto ukončení pracovní smlouvy kvalifikované jako neplatné jsou:
Ve vztahu ke všem pracovním silám:
- Porušení základních práv. Diskriminace, jako například propouštění z důvodu katoličnosti nebo z určité země.
Pokud jde o pracující ženy:
- Propuštění těhotné zaměstnankyně v případě, že zaměstnavatel propustí těhotnou ženu, je propuštění neplatné.
- Odvolat pracovnici na dobu mateřské dovolené, dovolené v těhotenství nebo kojení.
- Odvolat pracovníka se zkrácenou pracovní dobou kvůli smíření rodiny.
V souvislosti s hromadným propouštěním (ukončení pracovního poměru z ekonomických, technických, organizačních nebo výrobních důvodů, které se dotýká velkého počtu pracovníků):
- Že neexistuje žádné konzultační období.
- Nedodržování termínů nebo povinné dokumentace.
Proces
V případě, že se pracovník rozhodne obrátit se proti společnosti na soud, aby mohl soud rozhodnout, zda se jedná o nulové propuštění, je povinné pokusit se o předchozí smír se společností.
Před podáním žádosti o propuštění se proto musí pokusit dosáhnout dohody se společností. Tento postup je zásadní, bez něj soud žalobu nepřijme.
Jedná se o jedinečnou vlastnost postupu propouštění ve španělských právních předpisech, která jej odlišuje od jakékoli jiné jurisdikce: správní, občanské, trestní atd.
Pokud nakonec nedojde k dohodě se společností, bude žaloba předána soudům, aby soudce rozhodl o kvalifikaci propuštění.
Účinky propuštění z neplatnosti
Pokud je propuštění nulové, znamená to, že nikdy neexistovalo. To znamená, že je nulová od narození, a proto nemůže mít žádný účinek.
Pokud byla neplatnost výpovědi soudně prohlášena, je zaměstnavatel povinen vrátit pracovníka na místo, které obvykle zaměstnával, nebo do běžných funkcí.
Kromě toho musí zaměstnavatel vyplatit mzdu, kterou pracovník nedostal po dobu platnosti smlouvy. V tomto případě, protože má být pracovník obnoven, nemá nárok na náhradu škody.
V povinnosti znovuzačlenění existuje výjimka, a to tehdy, když má propuštění vliv na ženu z důvodů souvisejících s genderovým násilím, sexuálním napadením, zneužíváním nebo obtěžováním ze strany zaměstnavatele. Propuštění z důvodu neplatnosti za to, že nechcete udržovat vztahy se zaměstnavatelem, má následující specializaci: Pracovník má možnost vybrat si mezi kompenzací (ukončení smlouvy) a opětovným uvedením do pracovního poměru.
Pokud si zaměstnankyně v posledně uvedeném případě zvolí náhradu a ukončení pracovního poměru, bude mít také právo na mzdu, kterou nedostala, až do rozhodnutí soudu kvalifikujícího propuštění.