Vhodným výpovědí je ukončení pracovní smlouvy podle vůle zaměstnavatele v souladu s požadavky zákona.
Toto ukončení pracovní smlouvy může být způsobeno různými důvody. Jedná se o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, ale může vycházet jak z okolností pracovníka, tak z produktivních okolností společnosti, díky nimž je udržení práce neudržitelné.
Příslušné propuštění není typem propuštění (jako je nulové, objektivní nebo disciplinární), ale jedná se o kvalifikaci udělenou soudcem.
Chcete-li kvalifikovat propuštění, musíte se obrátit na soud, obvykle zaměstnanci nebo jejich zástupci.
Důležité je kvalifikovat propuštění podle potřeby tak, že byla dodržena pravidla stanovená pracovněprávními předpisy, pokud jde o informace, které mají být pracovníkovi poskytnuty, výpovědní lhůty, předchozí konzultace a důvody, aby bylo propuštění účinné.
Postup při příslušném propuštění
Aby bylo možné výpověď kvalifikovat, je třeba postupovat takto:
- Zaměstnavatel propustí pracovníka.
- Pracovník to napadá u soudu.
- Soudce zavolá zúčastněné na slyšení a vyslechne obě verze.
- Soud kvalifikuje propuštění podle potřeby, pokud zaměstnavatel prokáže, že jeho propuštění bylo v souladu se zákonem.
- Soudce klasifikuje propuštění jako nepřípustné, pokud zaměstnavatel neprokáže, že jeho propuštění bylo v souladu se zákonem.
Příklady vhodného propuštění
Řádné propuštění je, pokud splňuje požadavky stanovené v pracovním právu. To bude záviset na důvodech, které jsou uváděny z důvodu propuštění, tedy například:
- Propuštění způsobené dovednostmi nebo postoji pracovníka → disciplinární propouštění (pracovník chodí do práce s příznaky opilosti). Je to řádné nebo nespravedlivé propuštění? Bude se jednat o řádné propuštění, pokud splňuje požadavky stanovené zákonem pro tento typ propuštění, což obvykle odůvodňuje propuštění pomocí důkazů.
- Propuštění způsobené ekonomickou a produktivní prací způsobuje → objektivní propouštění (neexistuje žádný objem výroby, který by práci ospravedlňoval). Je to řádné nebo nespravedlivé propuštění? Bude to řádné propuštění, pokud splňuje požadavky stanovené předpisy pro tento typ propuštění, obvykle 15denní výpověď.
Účinky příslušného propuštění
Účinky budou stejné jako účinky objektivního nebo disciplinárního propuštění, tj. Ukončení pracovního poměru. Pracovník bude součástí od okamžiku propuštění kvalifikace jako pocházející od příjemce nezaměstnanosti.
Pracovník bude mít nárok na náhradu, pokud bylo propuštění způsobeno objektivním propuštěním, nikdy v případě disciplinárního propuštění.
Typy rozvržení a kvalifikační schéma
