Proces náboru se provádí, když je nutné obsadit práci určitým profilem. V tomto případě se provádí řada akcí za účelem nalezení skupiny kandidátů, kteří odpovídají danému konkrétnímu profilu.
Proces náboru se provádí, když je potřeba najít personál, nejen přítomný, ale i pro budoucnost. Je důležité mít na paměti, že se jedná o proces, který se provádí průběžně a že pomůže najít perfektní kandidáty na obsazení pracovního místa.
Při zveřejňování nabídky nebo zaměstnání je důležité mít jasno v tom, co je potřeba, charakteristiky, podmínky a specifikace, které musí osoba obsazující dané zaměstnání mít a dodržovat.
Uchazeče o tuto práci lze najít v samotné společnosti prostřednictvím interních propagačních akcí nebo je lze vyhledat externě. K tomu existují různé postupy.
Kroky k provedení náborového procesu
Jedná se o nejvýznamnější:
- Personální potřeby: První věcí, kterou musíte udělat, je mít jasno v práci a potřebách, které společnost vyžaduje. Plat, zeměpisná oblast a funkce, které je třeba rozvíjet, jsou některé z důležitých otázek, které musí být jasné před provedením náborového procesu.
- Interní nábor: Lze to provést, když k tomu dojde v samotné společnosti, když existuje skupina uchazečů, kteří se přizpůsobí novému zaměstnání a mohou povýšit tak, aby vyhověli potřebám, které společnost vyžaduje.
- Externí nábor: V tomto případě, pokud v samotné společnosti nenajdete optimální kandidáty na pozici, uchýlí se k hledání externích kandidátů. Zde si můžete vybrat různé možnosti: prohledáte databáze samotné společnosti, díky existujícím studijním plánům, kontaktujete odbory pracovníků souvisejících s těmito profily, pomocí internetu a různých digitálních platforem umístíte inzeráty na tuto pracovní nabídku, můžete zahrňte také tento typ reklam do tisku, využíváte školicí střediska a akademie, které souvisejí s tím, co společnost hledá, můžete si dokonce zvolit zveřejnění nabídky na vlastních webových stránkách společnosti.
Stručně řečeno, náborový proces si klade za cíl zavést řadu akcí k nalezení nejlepší skupiny stávajících uchazečů, kteří budou schopni obsadit práci. Jakmile bude tato skupina vybrána, s přihlédnutím k výše uvedenému procesu, bude nejvhodnější kandidát vybrán prostřednictvím rozhovorů, dotazníků a další řady technik, které pokryjí danou pracovní nabídku.
Společnosti investují čas do tohoto náborového procesu, protože je pro ně zásadní najít nejlepšího pracovníka, který by mohl zastupovat jejich zájmy a cíle.