Předčasný odchod do důchodu je dohoda mezi starší osobou a jeho zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru před zákonným věkem pro odchod do důchodu. To výměnou za finanční náhradu od společnosti. Je to typ smlouvy typický pro španělský systém.
Prostřednictvím předčasného odchodu do důchodu se společnost zavazuje pravidelně platit pracovníkovi. To, dokud jednotlivec nedosáhne zákonného věku, aby byl jeho úředník odchodu do důchodu před úřady.
Nájemné nabízené zaměstnanci, který se chystá odejít do předčasného důchodu, se blíží jeho současnému příjmu, i když obvykle nižšímu. Mluvíme například o 80% platu. Tyto platby zahrnují odstupné.
Předčasný odchod do důchodu také stanoví, že společnost pravidelně přispívá na sociální zabezpečení ze strany pracovníka. To zaručuje, že daná osoba nedostane nižší důchod, než se očekávalo, když nastane oficiální okamžik odchodu do důchodu.
Rozdíl mezi předčasným odchodem do důchodu a jinými způsoby odchodu do důchodu
Předčasný odchod do důchodu se liší od předčasného odchodu do důchodu, protože se nejedná o právní režim, ale o pakt mezi dvěma soukromými stranami, který není regulován. To znamená, že se jedná o smlouvu, která nepodléhá například minimálnímu věku.
Musíme také rozlišovat tento předčasný odchod do důchodu z mimořádných důvodů, jako je zdravotní postižení nebo smrtelná nemoc. Tyto okolnosti jsou řešeny podle řady norem stanovených státem.
Výhody a nevýhody předčasného odchodu do důchodu
Jednou z výhod předčasného odchodu do důchodu je, že vám umožňuje předčasně ukončit pracovní život bez větších finančních škod. To, i když pracovník nesplňuje požadavky na předčasný odchod do důchodu.
Je třeba poznamenat, že zaměstnanec bude od společnosti dostávat pravidelné odměny až do dosažení zákonného důchodového věku. Jak je uvedeno výše, je navíc zaručena kontinuita vašich příspěvků na sociální zabezpečení.
Na druhou stranu je pro společnost výhodné tyto dohody podepsat za účelem obnovení svých zaměstnanců. Tímto způsobem lze najímat lépe vyškolené profesionály.
Jako nevýhodu však musíme poznamenat, že předčasný odchod do důchodu není regulován. Neexistuje tedy jasný právní systém, na jehož základě by se pracovník mohl dohodnout se svým zaměstnavatelem. Vše bude záviset na vašich vyjednávacích schopnostech.