Mezi pracovní síly patří všichni lidé, kteří pracují ve společnosti.
Práce je lidské úsilí vynaložené na výrobní proces a může být fyzické nebo duševní, proto vyžaduje, aby byla odměňována nebo placena.
- Práce je výrobním faktorem, je vzácná, a proto má na trhu cenu.
- Pracovní síla nebo lidé jsou ti, kteří pracují nebo přispívají svým úsilím do výrobního procesu, z tohoto důvodu jsou ti, kteří dostávají výplatu za práci.
- Platba nebo odměna faktoru produkce práce se nazývá plat.
- Plat je množství peněz, které práce dostává za práci ve společnosti.
Jakou roli hrají pracovní síly na trhu práce?
Práce je důležitou součástí trhu práce, představuje náklady ve výrobním procesu, protože pokud chceme do výrobního procesu začlenit pracovníky, je třeba je zaplatit.
Na trhu práce se kupuje a prodává faktor produkce práce, proto se na trhu práce stanoví cena práce. Na trhu práce musí existovat nabídka a poptávka po práci.
1. Poptávka po práci
V tomto případě poptávku po pracovní síle tvoří společnosti, které jsou ty, které potřebují začlenit do společnosti pracovníky nebo pracovní sílu, aby mohly vykonávat výrobní úkoly.
- Společnosti platí pracovníkům, aby přispěli svým fyzickým nebo duševním úsilím a mohli rozvíjet své výrobní procesy.
- Protože společnosti jsou těmi, které poptávají, raději platí nízké ceny, protože zákon stabilní poptávky znamená, že za nižší cenu je požadováno větší množství.
2. Nabídka práce
Na trhu práce je nabídka tvořena pracovní silou nebo pracovníky, kteří nabízejí své pracovní služby na trhu.
- Jelikož jsou eferentní nebo prodejci, doufají, že uzavřou smlouvu se společností, která jim nabízí nejvyšší odměnu.
- Protože zákon o dodávkách stanoví přímo úměrný vztah mezi cenou a dodaným množstvím.
3. Cena práce
Odměna nebo platba faktoru práce se nazývá plat a je stanovena podmínkami nabídky a poptávky.
- Když je na tomto trhu vysoká poptávka po pracovní síle, mzda má tendenci růst a při poklesu poptávky způsobí pokles mezd.
- I když je nabídka omezená, mzda má tendenci se zvyšovat, protože pracovní síla je pro potřeby trhu omezená. Pokud je však nabídka relativně bohatá, dochází k poklesu mezd, protože je k dispozici spousta pracovní síly.
Druhy práce
Práce může být klasifikována podle typu příspěvku, kterým přispívá do výrobního procesu, do:
1. Přímá práce
Jsou to všichni pracovníci, kteří přímo provádějí transformaci vstupů a surovin, aby je přeměnili na zboží a služby. Musíme vzít v úvahu, že i kdyby se jednalo o mechanizovanou společnost, bez přímé práce, transformační proces výroby nemohl být proveden.
2. Nepřímá práce
Jsou to všichni pracovníci, kteří poskytují podporu nebo vykonávají úkoly řízení v produktivní činnosti, ale přímo se nepodílejí na procesu výroby zboží a služeb. Jejich úkoly mohou být administrativní, direktivní a obchodní management.
Je to pracovní síla, která vykonává manažerské a výkonné pozice v obchodní organizaci.
Podle úrovně školení, kterou mohou mít pracovní síly, lze ji klasifikovat jako:
1. Kvalifikovaná pracovní síla
Je to pracovní síla, která má určité odborné nebo technické dovednosti, které jsou základními požadavky pro plnění jejich úkolů ve výrobním procesu.
- Tito pracovníci vykonávají vysoce specializované úkoly, takže je nevyhnutelné, že mají určité roky formálního vzdělání, plně certifikované pro výkon na jimi přidělených pozicích.
- Platy těchto specializovaných pracovníků jsou vyšší, protože tato pracovní síla je vzácnější, ale díky svým znalostem a dovednostem mohou přinést zlepšení a inovace výrobního procesu; a to může pro společnost představovat komparativní výhodu.
2. Nekvalifikovaná pracovní síla
Jsou to lidé, kteří k vykonávání práce nepotřebují technické ani profesionální dovednosti, jedná se o nejhojnější pracovní sílu na trhu, a proto je její cena nebo plat na trhu práce nízký.
- Tato pracovní síla nevyžaduje formální vzdělání, ale stává se pro společnosti velmi důležitou součástí, protože jim umožňuje provádět jejich výrobní proces s nízkými náklady.
Na závěr můžeme vyjádřit, že společnost vyžaduje přímou i nepřímou práci, protože je třeba provádět čistě provozní úkoly a další směrování, dohled a řízení. Je jasné, že všechny tyto činnosti jsou nezbytné a jsou propojeny tak, aby výkonnost společnosti probíhala efektivně.
I práce může být její komparativní výhodou, protože může ve výrobních procesech propůjčovat určité přidané nebo vysoce diferencované hodnoty.