Pracovní smlouva je dohoda mezi pracovníkem a jeho zaměstnavatelem, ve které se první zavazuje vykonávat určité úkoly a řídit se pokyny druhého. To výměnou za určitou odměnu.
Pracovní smlouva je základním nástrojem pro řádné fungování trhu práce. Stanovuje podmínky, za kterých bude pracovník vykonávat určité úkoly zadané zaměstnavatelem. Práva a povinnosti stran vyplývají z pracovní smlouvy a je zásadním testem při žádosti o pomoc soudce v případě nedodržení či neshody.
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy
Pracovní smlouva může mít různé formy, ale ve všech z nich jsou některé podstatné prvky:
- Identifikace stran: Jména, příjmení, adresy a identifikační dokumenty stran, které podepsaly smlouvu.
- Datum zahájení a doba trvání pracovního poměru: Tyto údaje musí být umístěny, i když se jedná o období předvídatelné doby.
- Adresa společnosti: Umístění centra, kam bude pracovník chodit vykonávat své funkce.
- Popis kategorie nebo profesní skupiny pracovní pozice: Obecně vysvětlete, o co v práci jde, jaké jsou její hlavní funkce a povinnosti.
- Výše nástupního platu a doplatky k platu: Plat a další dodatečné platby, například na Vánoce nebo na Nový rok.
- Plán: Trvání a rozdělení pracovního dne.
- Zisky: Délka dovolené.
- Termíny: Období, v nichž je třeba vypovědět, aby bylo možné smlouvu vypovědět. To platí stejně na straně pracovníka, jako na straně zaměstnavatele.
- Kolektivní souhlas: Pokud je to možné.
Dalším prvkem, který se obvykle objevuje v pracovních smlouvách (i když to není povinné), je zkušební doba, během níž musí pracovník prokázat svoji vhodnost pro práci. Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu před koncem zkušební doby bez větších následků (zejména nemusí pracovníka odměňovat).
Je třeba poznamenat, že v pracovní smlouvě musí existovat podřízený vztah, to znamená, že pracovník se za účelem vykonávání určité činnosti vydává pod příkazy zaměstnavatele. Tento podřízený vztah je charakteristický pro pracovní smlouvy, i když není výlučný (mohou existovat i jiné podřízené vztahy).
Ekonomika práceKdo může podepsat pracovní smlouvu
Závisí to na zákonech každé země. Například ve Španělsku mohou lidé, kteří mohou podepsat pracovní smlouvu, být:
- Ti starší 18 let.
- Ti mladší 18 let, legálně emancipovaní.
- Lidé ve věku od 16 do 17 let, kteří mají povolení svých rodičů nebo zákonných zástupců.
- Cizinci v souladu s platnou legislativou.
Druhy pracovních smluv
Pracovní smlouvy lze klasifikovat různými způsoby:
- Podle jeho formalizace: Smlouvy mohou být ústní nebo písemné.
- Slovní: dohoda mezi pracovníkem a zaměstnavatelem je ústní. Neexistuje žádný dokument, který by prokázal vztah. To představuje riziko v případě selhání.
- Spisy: Je sepsán dokument podrobně popisující podmínky pracovního poměru. V případě Španělska zákon vyžaduje, aby v určitých případech existovala pracovní smlouva.
- Podle jeho trvání: smlouvy se mohou pohybovat od neurčitých po omezené na dobu nebo práci.
- Pevně stanovený termín: Smlouva má datum ukončení, i když obvykle existuje možnost, že se smlouva obnovuje automaticky nebo za určitých podmínek.
- Neurčitý termín: Smlouva nemá datum ukončení a v zásadě bude trvat tak dlouho, jak to strany uznají za vhodné.
- Prací: Smlouva bude trvat, dokud nebude dokončena konkrétní práce nebo úkol.
- Dočasné nebo přechodné: smlouva bude trvat krátkou dobu, která je omezena na pokrytí dočasných potřeb, jako jsou: nahrazení pracovníka na mateřskou dovolenou, maximální poptávka v určité sezóně, nahrazení pracovníka na dovolené atd.