Zaměstnanost se nazývá generování hodnoty z činnosti produkované člověkem. To znamená, že zaměstnanec přispívá svou prací a znalostmi ve prospěch zaměstnavatele výměnou za finanční náhradu známou jako plat.
Vztah společností s ohledem na zaměstnanost je jedním z hlavních indexů, které měří jejich rozvoj. Nejrozvinutější země tedy inklinují k plné zaměstnanosti nebo jinými slovy k tomu, aby nabídka a poptávka po pracovní síle dosáhly bodu rovnováhy.
V méně rozvinutých zemích je však vysoká nezaměstnanost, kde pracovníci nezískají práci, a podzaměstnanost. To znamená, že vyškolení lidé musí vykonávat práci s nižší kvalifikací nebo pracovat méně hodin, než kolik potřebují nebo chtějí.
Rovněž je třeba vysvětlit, že existuje černé zaměstnání, kdy pracovníci nepožívají výhod pracovních zákonů, jako jsou dovolené, příplatky nebo kompenzace.
Na druhou stranu ne každý, kdo zaměstnává svou pracovní sílu, to dělá pro jiné lidi. Existují tedy jednotlivci, kteří pracují ve svém vlastním podnikání, jsou to osoby samostatně výdělečně činné, které vykonávají svoji činnost s určitým rizikem, protože společnost může přinést zisky i ztráty.
Historie zaměstnání
Současná koncepce pojmu „zaměstnání“ souvisí s příchodem 19. století, kdy bylo vymýceno jak otroctví, typické pro úsvit lidstva, tak nevolnictví, typické pro středověk. A to díky uznání svobody a úctě k fyzické a morální integritě člověka.
Právě v tomto období vedla průmyslová revoluce k mnoha ochranám, které chrání dnešní pracovníky. Nahrazení práce stroji mělo zpočátku zhoubné důsledky pro společnost, protože vedlo k utrpení velkého počtu zaměstnanců.
Toto bezmocné postavení pracovníka však vedlo k založení odborů, které chránily jejich zájmy.
Jakmile skončila druhá světová válka, zrodil se sociální stát - založený na teoriích ekonoma Johna Maynarda Keynesa -, kde se dělníkům, dokonale organizovaným v odborech, podařilo dosáhnout toho, co dnes známe jako „pracovní práva“.
Od té chvíle si zaměstnanci začali užívat dovolené, výplaty, dny týdenního odpočinku podle množství odpracované práce a dny nepřesahující osm hodin, přičemž časová mzda se viditelně zvýšila.
Krátce poté, v roce 1948, vyhlásila Organizace spojených národů (OSN) Všeobecnou deklaraci lidských práv, dokument, ve kterém je zaměstnání již koncipováno jako činnost prováděná jednotlivcem na základě jeho svobodné volby.
V současné době je obtížné zajistit zaměstnanost pro celou nabídku pracovní síly, což nutí státy snažit se snížit počet nezaměstnaných na minimum a v konečném důsledku zmírnit negativní důsledky plynoucí ze situace.
Ekonomika práceZaměstnanost v 21. století
Podle Světové banky zahrnuje celkovou pracovní sílu lidé ve věku od 15 let, kteří splňují definici Mezinárodní organizace práce (ILO).
Pro ILO tedy ekonomicky aktivní obyvatelstvo seskupuje všechny lidi, kteří přispívají prací pro výrobu zboží a služeb během určitého období. Zahrnuje zaměstnané i nezaměstnané osoby.
Zatímco národní postupy se liší, pracovní síla obecně zahrnuje ozbrojené síly, nezaměstnané a ty, kteří hledají své první zaměstnání. Vyloučeni jsou však ti, kteří se starají o domácnost, a ostatní neplacení zaměstnanci.
Také by vás mohlo zajímat Světové hodnocení aktivního obyvatelstva podle zemí.
Také by vás mohl zajímat termín Nezaměstnanost.
Nabídka práce