Představte si, že každý víkend trval tři dny. Nejde jen o dobrou zprávu, že si můžete odpočinout a užít si více volného času, ale také to má pozitivní dopad na ekonomiku a společnost. Vy tomu nevěříte? Někteří to už zažili.
Jaké jsou výhody třídenních víkendů?
- Prostředek na ochranu životního prostředí;Navštěvováním práce o jeden den méně v týdnu se předpokládá; Méně provozu, méně emisí CO2, úspory spotřeby energie … (světlo, klimatizace, topení, elektřina ze zařízení a strojů). Závisí to hlavně na odvětví činnosti; Možná je to sektor služeb, který k této věci přispívá nejméně.
- Zvýšení produktivity; Tím, že strávíte méně času v práci, máte tendenci to optimalizovat a zlepšovat výsledky. Pracovníci mají méně rozptýlení a více energie. Bylo prokázáno, že na jejich pracovišti je mnoho málo využívaných zaměstnanců, a to jednoduše díky dodržování jejich přítomnosti. Ve společnostech v sektoru služeb bude tato změna nejvíce patrná, protože jejich návratnost může být škálovatelnější než v určitých průmyslových odvětvích nebo v primárním sektoru.
- Sladění pracovního a rodinného života; S třídenními víkendy je více volného času stráveného s rodinou, přáteli, procvičováním koníčků, odpočinkem, cestováním, výzkumem, trénováním … Flexibilní plány a práce na dálku jsou v tomto okamžiku alternativou.
„Hledání lepší rovnováhy mezi prací a životem.“ Takto shrnul ekonom John Maynard Keynes některé ze svých nejnovějších spisů.
Dnes zůstává velká dichotomie: „Žij do práce nebo do práce.“
- Přilákat a udržet si talent ve společnosti; Navrhování třídenních víkendů bude výhodou při vytváření značky zaměstnavatele (značka zaměstnavatele); Přilákáte více talentovaných lidí, kteří jsou motivováni pracovat pro tuto společnost, a pomůžete udržet ty, kteří tam již jsou.
- Bojovat proti nezaměstnanosti;Pokud zkrátíme pracovní dobu, v určitých odvětvích, jako je průmysl, se pracovní směny zvýší a budou moci zaměstnávat více lidí.
Během pár let umělá inteligence a robotika nahradí 47% pracovních míst, jak dnes víme. To neznamená ničení pracovních míst, ale znovuobjevení a přemístění pracovníků. To povede ke zkrácení pracovní doby a novým pracovním místům, kde lidský mozek ještě nelze nahradit strojem.
- Zvýšení spotřeby a reaktivace ekonomiky; Pokud máme více volného času a podobný příjem, obecně a pro to, co charakterizuje naši společnost, budeme jej věnovat konzumaci; Jít na večeři nebo trávit čas v barech, nakupovat, cestovat, do kina … Jinými slovy, zvyšuje se spotřeba a klesá sklon k úsporám. Díky této skutečnosti se ekonomika znovu aktivuje.
- Nebo jednoduše Užívej život! Předpokládají se třídenní víkendy; Redukce stresu, zlepšuje pohodu pracovníků, zlepšuje duševní zdraví, více odpočívá, přispívá k emoční stabilitě … A také přispíváme ke zlepšování ekonomiky a životního prostředí.
3denní víkendové příběhy o úspěchu
- Utah;V roce 2007 stát Utah (USA) předefinoval pracovní den od pondělí do čtvrtka 10 hodinami práce denně pro všechny státní zaměstnance. Některé způsobené účinky byly;20% snížení spotřeby energie ve výši 1,8 milionu USD a významné snížení skleníkových plynů.
- Základní tábor;Americká společnost pro vývoj softwaru pro řízení projektů. Tato společnost má 17 let hromadění výhod, zvyšování produktivity a podpora loajality a kreativity vašich zaměstnanců. Jaký je jeden z vašich klíčů? Čtyřdenní pracovní týden a třídenní víkendy.
Musíte si uvědomit, že tyto typy rozvrhů dávají smysl, pokud jsou zaměstnanci během dne soustředěni. Tím, že mají méně času, ho lépe využívají a jsou méně rozptýlení, říkají podnikatelé, kteří přijímají tyto typy opatření.
- Švédsko a 6hodinový pracovní den; Několik švédských společností experimentuje rok, 6 hodin v pracovní dny, aniž by změnilo svůj plat. Výsledky, které získávají, jsou následující;Vyšší produktivita, méně pracovní neschopnosti, pracovníci mají více energie na další činnosti a zlepšilo se jejich duševní zdraví.
Ve společnostech v jiných zemích, jako je Velká Británie nebo Nizozemsko, již začínají třídenní víkendy využívat pravidelněji, než si myslíme. Nejde o změnu, která nastane okamžitě, ale výsledky pilotních testů nenechají nikoho lhostejným.
Zřejmě, tento typ opatření musí být doprovázen dalšími doplňujícími opatřeními s cílem zvýšit produktivitu společností a současně zlepšit blahobyt pracovníků. Například; Využijte část výhod společnosti, variabilní část platu na základě výsledků nebo dokonce část univerzálního základního příjmu.
K provedení těchto změn stále existuje kultura, kterou je třeba změnit. Stejně jako změna v kontextu technologie a průmyslu 4.0. Před několika lety však debata měla snížit pracovní den z 10 hodin na 8 hodin a bylo to dosaženo. Proč ne jít o krok dále?