Odpojení od práce se stává právem, z čeho se skládá?
Pojištění AXA způsobilo revoluci v obchodním světě ve Španělsku. Tato společnost byla první společností ve Španělsku, která regulovala právo odpojit se od práce prostřednictvím dohody předložené minulý pátek médiím, ve kterých je toto právo na pracovníka výslovně uznáno. Z čeho se skládá?
Skupina AXA ve Španělsku a Unie komisí pracujících (CCOO) podepsaly novou kolektivní smlouvu, která začne platit letos až do roku 2020. Dohoda obsahuje čtyři nové aspekty, které mají být zahrnuty do situace zaměstnanosti pracovníků: Zaprvé, a pro které byla dohoda jednou z novinek dne, zavedení práva odpojit se mimo pracovní dobu; zadruhé, zlepšení situace na dálku s větším komfortem; rozšíření práva na otcovství (12 dní plus flexibilní hodiny v následujících 6 měsících) a konečně začlenění nových funkcí týkajících se pružného odměňování.
Mluvili jsme s Carmen Corbatón, ředitelkou pracovních vztahů a rozmanitosti ve španělské AXA, aby nám mohli lépe říci, čeho chtějí touto dohodou dosáhnout: „Věříme, že dohoda přispívá k dalšímu zlepšování pracovního prostředí společnosti a přizpůsobení to do nové doby., prosazování politiky rozmanitosti a inkluze společnosti AXA. Kromě toho je to důležitý aspekt k usnadnění sladění osobního a pracovního života “.
Chtěli jsme také lépe vědět, co se stane, když je zaměstnanec mimo pracovní dobu a jaké jsou hlavní aspekty, které je třeba zohlednit při právu na odpojení od práce, a to díky právní zástupkyni Legálitas, Arantxě Hernándezové:
Jaké výhody budou mít zaměstnanci s právem odpojit se od práce?
Ve společnosti AXA bylo to, že to shromáždili v kolektivní smlouvě. Pracovník mimo pracovní dobu ve skutečnosti nemá zákonnou povinnost zvednout telefon, protože si představte, že jej nevidí nebo má nějaký osobní problém, který mu brání vidět vás. Další věc je to, co se obvykle děje … Také, pokud práce dává společnosti dostupnost, je to proto, že na oplátku za ni dostane bonus. Proto jej společnost AXA zahrnula do dohody, aby to bylo mnohem jasnější.
Odpojení, na které kontaktní prostředky se vztahuje?
Jelikož se jedná o novou událost, bude záležet na tom, co bude stanoveno ve smlouvě. To znamená, že mi mohou dát k dispozici firemní mobilní telefon nebo počítač, ale to neznamená, že musím být neustále mimo pracovní dobu.
Do jaké míry mohou v případě nouze kontaktovat zaměstnance nebo ne?
I když existuje určitá naléhavost, pokud neexistuje zákonná povinnost být k dispozici, nemusíte být, protože jste to možná neviděli. Pokud to nevidíte a máte zákonnou odpovědnost se ho zúčastnit, pak je to nezodpovědné. Pokud tato klauzule v pracovní smlouvě pracovníka neexistuje, nemůže proti němu existovat žádný druh opatření. I když to společnost ukládá slovně, musí to prokázat prostřednictvím samotných manažerů nebo pracovníků.
Co by se stalo, kdyby dohoda nebyla splněna?
Soulad lze požadovat a vymáhat prostřednictvím smírčího hlasování ve službě pro mediaci, arbitráž a smír. Je podána žádost o práva a to, co dělají, je přivolání společnosti a pracovníka k dosažení dohody. Pokud by bylo dosaženo dokonalého urovnání, pokud ne, dalším krokem by bylo podat žalobu u soudu.
Očekávání tohoto práva v obchodním světě ve Španělsku?
Situace se již vyskytují, přesně, zcela v rozporu s tímto právem. Například existují lidé, kteří nasadili služební auto, do kterého je vloženo sledovací zařízení. To způsobilo určité narušení soukromí a intimity pracovníka společností mimo jeho pracovní dobu. Jinými slovy, mohou nastat dvě situace: že společnosti začnou podepisovat dohody, jako je ta se společností AXA, nebo že společnosti budou chtít vědět, kde jsou jejich zaměstnanci po celou dobu, a proto by jim měli platit bonus za dostupnost.
Více podobných článků si můžete prohlédnout v OneMagazine.
