Rozdíl mezi částečnou pracovní dobou a intenzivní pracovní dobou je jedním z klíčových aspektů ve společnostech, které svým zaměstnancům nabízejí flexibilitu práce, která jim pomůže sladit rodinu a práci. Budeme analyzovat výhody a nevýhody různých typů dnů, které mohou být dány sázet na pracovní flexibilitu ve společnostech.
Aby se podpořilo zavádění flexibility práce a aby se každý mohl organizovat způsobem, který mu nejlépe vyhovuje, je nutné začít brát v úvahu pracovat pro cíle a vyhnat zvyk současnost; Možnost telework z domova nebo organizování vlastní pracovní doby na základě vašich cílů, je jednou z největších pobídek k výběru mezi jedním nebo druhým zaměstnáním.
Možná bychom se měli začít zabývat modely pracovní doby, které mají naši evropští sousedé, jako je Francie, Německo nebo Belgie, kde jejich dny končí nanejvýš mezi 16–17 h. Nebo bychom možná měli sledovat technologické startupy v Silicon Valley, kde si každý zaměstnanec vybere, kdy pracuje a kdy se odpojí, dosažení cílů, zvýšení jejich produktivity a motivace.
To je jen několik příkladů, které nás vyzývají, abychom se vyhnuli naší dlouhé pracovní době a našemu zpoždění. Pojďme analyzovat výhody a nevýhody intenzivních a částečných dnů.
Intenzivní den
Pracovní předpisy stanoví, že kdykoli doba nepřetržité denní směny přesáhne 6 hodin, musí být stanovena doba odpočinku nejméně 15 minut. Takovým způsobem, aby intenzivní den trval celkem 8 hodin, včetně přibližně 15 minut odpočinku.
Výhoda
-
1 - Pracovní a osobní smír
Pracujeme 8 hodin za sebou a máme více volného času na to, abychom mohli využívat jiné aktivity nebo jej věnovat rodině, což je jedno z hlavních přání mnoha zaměstnanců. Mezi těmito aktivitami může být také školení, které umožní pracovníkovi zdokonalit své dovednosti, pokračovat v učení a profesionálním růstu nebo sportu, který pomáhá duševnímu a fyzickému zdraví.
Intenzivní den je přizpůsoben dalším skupinám populace, které jim „závidí“, jako jsou studenti nebo státní zaměstnanci. Tato skutečnost také přispívá k upřednostňování společenského a pracovního života.
-
2-Větší motivace, méně stresu a snížení absencí
Mít více času na odpojení a zkrácení časů na pracovišti zvyšuje efektivitu, motivaci zaměstnanců a snižuje míru psychického vyhoření.
Podle nedávných studií konzultantů, jako jsou Ray Human Capital nebo Adecco, se shodují, že intenzivní pracovní den přispívá ke snížení míry absencí až o 50%.
Nevýhody
-
1 - Vstaňte velmi brzy nebo přijeďte velmi pozdě
Intenzivní den je obvykle 6-14 hodin, 7-15 hodin nebo 14-22 hodin, například. Tato skutečnost znamená předčasný start nebo příjezd domů později než obvykle. V závislosti na typu člověka bude mít větší či menší význam.
Split shift
Na druhou stranu je nejdelší a nejrozšířenější den ve Španělsku 8hodinový den, ve kterém je alespoň jedna hodina odpočinku k jídlu.
Výhoda
-
1-Kompatibilita plánů s jinými společnostmi a profesionály
Skutečnost, že rozkol je ve společnostech nejběžnější, podporuje spojení mezi profesionály, které je třeba kontaktovat z jiných společností, a to jak ráno, tak odpoledne, a nedochází tak k odkládání konverzací a schůzek z jednoho dne na druhý.
-
2 - Větší vztah mezi pracovníky
Odpočinek uprostřed rána nebo času jídla, který se obvykle provádí se společníky. Tato skutečnost posiluje vazby mezi lidmi, kde nesouvisí jen s pracovními záležitostmi, ale také s poněkud osobnějšími záležitostmi a v uvolněnějším prostředí. Dobré pracovní prostředí je nezbytné pro lepší a motivovanější výkon.
Nevýhody
-
1-méně produktivní plány a návyky
Dlouhá pracovní doba, která začíná brzy a končí pozdě, kde stráví asi 2 hodiny na oběd a 30 minut na ranní přestávku. Časy, které ve většině případů nejsou produktivní v práci nebo ve volném čase.
Mít několik zastávek po celý den a zvyk prodlužovat to znamená, že při mnoha příležitostech je každý den věnováno více než 8 hodin k dosažení cílů.
-
2-Méně urovnání rodiny a méně motivace
Vědět, kdy chodíte do práce, ale ne kdy odcházíte, neznamená motivaci k lepším výkonům. Nevědět, jestli si dnes budete moci užít nějaký čas ve volném čase nebo sportovat, nebo to udělat velmi pozdě, není nejlepší volba, pokud jde o práci. Pokud máte rodinné náklady, je obtížnější se o děti postarat a zajistit, aby byla slučitelná se školní dobou.
Podle průzkumu OCU dává 58% pracovníků přednost intenzivní pracovní době.