Německo bojuje za snížení rozdílů v odměňování žen a mužů

Vyspělé země vypracovaly zákony k boji proti významným mzdovým rozdílům, které existují mezi muži a ženami. Rozdíl mezi platy, které dostávají muži a ženy, je však stále realitou a nevyřešeným problémem. Ve snaze dodržet zásadu stejné odměny zavedly Island a Německo řadu velmi nových opatření.

Tyto iniciativy zdůrazňují transparentnost, aby ženy-dělnice mohly znát mzdy svých mužských kolegů. Island je z hlediska rovnosti přesně nejpokročilejší zemí na světě a právě přijal zákon, který vyžaduje, aby společnosti s více než 25 pracovníky zveřejňovaly mzdy svých zaměstnanců. Společnosti, které nebudou dodržovat zásadu stejné odměny mezi muži a ženami, budou sankcionovány pokutami.

Velké rozdíly v platech mezi muži a ženami

Nezaostává ani Německo. Rozdíl mezi platy mužů a žen je jedním z velkých problémů na německém trhu práce. Ve srovnání s 16,3% evropského průměru činí rozdíl v Německu 21%. Ve snaze potlačit tento nesmysl nový zákon usnadňuje německým pracovníkům znát platy svých kolegů, pokud jsou součástí společnosti s více než 200 zaměstnanci.

Musí však být sladěna transparentnost a soukromí. Proto společnosti místo uvedení jména každého pracovníka a toho, kolik vydělávají, přispějí průměrným platem, který dostávají zaměstnanci na stejné úrovni.

To tady není. Německé právo není omezeno a ukládá informační povinnosti. Německo učinilo další krok v boji za snížení rozdílů v odměňování, protože společnosti s více než 500 zaměstnanci musí vydat zprávu se všemi opatřeními, která budou provedena za účelem snížení rozdílů v odměňování mezi muži a ženami.

Je pravda, že Německo je ekonomikou, v níž dominují malé a střední společnosti, a proto se odhaduje, že dopad německé legislativy ovlivní asi 18 000 společností.

Co je příčinou platových rozdílů?

Jaký je však původ těchto iniciativ v boji proti mzdovému rozdílu? V Německu je mzdový rozdíl třetí největší v Evropě a, jak již bylo uvedeno, dosahuje 21%. Němci zaostávají pouze za Estonskem (28,3%) a Rakouskem (22,9%), takže je naléhavé pustit se do práce, aby se odstranily důležité rozdíly mezi platy mužů a žen.

Dalším důvodem rozdílů v odměňování je to, že ženy mají tendenci dělat práce na částečný úvazek častěji než muži. Je také pravda, že ženy mají nižší zastoupení na manažerských pozicích, a proto dostávají nižší platy. Navzdory všemu je třeba uznat, že na pozicích stejné úrovně je rozdíl v platech mezi muži a ženami 7%.

Kromě zpravodajských a výkonnostních povinností přijal německý parlament také zákon o zvýšení přítomnosti žen na vedoucích pozicích. V tomto smyslu se požaduje, aby společnosti s více než 2 000 pracovníky měly ve svých představenstvech alespoň 30% žen, jinak jim budou uloženy sankce.