Ekonomické subjekty, které hrají na trhu práce vedoucí úlohu, jsou odpojeny. Podle zprávy Adecco tedy 81% španělských společností uznává, že mají potíže s obsazováním volných míst.
Zákon nabídky a poptávky platí také pro trh práce, protože by tomu tak nemohlo být. Trh práce tvoří společnosti, které požadují zaměstnání, a lidé, kteří nabízejí pracovní dobu.
Existuje tedy rovnovážný bod mezi hodinami, které musí společnost pokrýt, a dostupnými hodinami potenciálních zaměstnanců. V tomto duchu je kromě dostupné pracovní doby ještě něco důležitějšího: znalosti, know-how, školení, vztahy …
V posledních letech se na španělském trhu práce nepřestává zvyšovat procento dospělé populace (25–64 let) s vysokoškolským vzděláním. V roce 2011 to bylo 30,5% u mužů a 33,3% u žen. V roce 2019 činil 34,6%, respektive 39,8%. Což znamená relativní růst přibližně 15-20%.
Vzdělávací systém odpojený od trhu práce
Během posledních let narůstaly potíže s obsazováním určitých volných pracovních míst. V roce 2015 uznalo 51% společností ve vzorku potíže s obsazováním volných míst. V roce 2019 toto procento vzrostlo na 81%.
Ačkoli bychom tyto údaje mohli připsat zpomalení ekonomiky, realita je taková, že propouštění zůstalo za posledních pět let na stejných hodnotách. Navíc podle zprávy v posledním roce poklesly o 6 procentních bodů. K čemu jsou tedy tato čísla?
V dotazníku s více odpověďmi, kde jsou společnosti dotázány na největší potíže, byly nalezeny následující výsledky:
Ve světle předchozí tabulky se hlavním problémem stává nesoulad mezi nabídkou a poptávkou po volných pracovních místech a nedostatkem kvalifikovaných odborníků. Zejména ten druhý za pouhé čtyři roky utrpěl obrovskou eskalaci z 10% na 38%. Hektické tempo, kterým se mění trh práce s vytvářením nových pracovních míst, která dříve neexistovala, a nehybnost vzdělávacího systému by mohla způsobit tento nárůst.
Proto se Španělsko musí vzdělávat lépe. A ne nutně proto, že školení není kvalitní, ale proto, že není přizpůsobeno trhu práce. Není to jediný problém, který vysvětluje strukturálně vysokou nezaměstnanost ve Španělsku, ale je to jeden z hlavních. Od roku 2018 to bylo nad příspěvky na sociální zabezpečení.
Při interpretaci těchto údajů však musíme být opatrní. Vzhledem k tomu, že společnost Adecco mohla zkreslit průzkumy, aby dosáhla svých vlastních cílů jako společnost. V každém případě bylo stoupání nápadné a progresivní a číslice nahoru nebo dolů se zdá, že problém si již začíná všimnout.
Jak vždy říkáme na Economy-Wiki.com, nepřestávejte číst, nepřestávejte studovat, naučte se všechno, ale specializujte se. Trh práce se mění rychleji a rychleji, na nikoho nečeká a musíme udělat vše, co je v našich silách, abychom nezůstali pozadu.