Jak a kdy požádat o zvýšení platu

Obchodní vyhlídky ve Španělsku ještě neprocházejí svým nejlepším okamžikem, ale zaměstnanec, který ví, jak sdělit své cíle, iniciativy a úspěchy, má co vyhrát, když jeho nadřízení uznají jeho zásluhy a hodnotu.

Od začátku krize přišly ve Španělsku o práci tisíce lidí, což podle údajů Národního statistického institutu (INE) v srpnu 2015 vedlo k úrovni 22,2%; Kromě toho se dobrému procentu pracující populace podařilo udržet si práci, ale jejich poplatky byly kvůli současné situaci sníženy.

Při žádosti o zvýšení platu mějte na paměti 6 bodů

Tváří v tvář této perspektivě Je důležité vzít v úvahu řadu tipů, jak požádat o dlouho očekávané zvýšení platu a téměř jistě si to:

• Jedním z hlavních klíčů k přesvědčení nadřízeného, ​​že by vám měl zvýšit plat, je přesné vysvětlení co děláte a proč jste důležití na pracovní pozici, na které jste. Chcete-li to provést, napište seznam svých každodenních úkolů (včetně přesčasů a všeho, co dodává vaší práci hodnotu) a vašich úspěchů, tj. údaje, které ukazují, že jste skutečně produktivní, kvalita, která vzrušuje jakýkoli typ společnosti.
• Než požádáte o navýšení, myslete na konkrétní částku peněz. S tímto cílem posuďte svůj plat s ohledem na průměrný výdělek v sektoru, ve kterém pracujete, ve vztahu ke kolegům - informujte se diskrétně - a v závislosti na práci, kterou vykonáváte.
• Otázka, kterou byste se měli zeptat, není, zda se má plat okamžitě zvýšit, ale spíše vzhledem k úsilí a odhodlání, které jste do své práce investovali - a které jste prokázali -, pokud by byl váš nadřízený ochoten návrh analyzovat, schválit jej a podělit se o své rozhodnutí - kde je to vhodné - s dalšími vedoucími pracovníky a partnery společnosti.
• Studujte ekonomickou situaci, kterou společnost procházíJe-li to obtížné, budete si muset počkat na vhodnější okamžik, kdy budete žádat o navýšení: hrajte očima, psychologií, aby vás nebrali pro bezohlednou osobu, která myslí jen na svůj vlastní prospěch.
• Vyhrožování odchodem z organizace nebo šťavnatá nabídka, kterou vám dala konkurence, také nemá žádnou záruku: V prvním případě nesmíme zapomenout, že každý je vyměnitelný, a v druhém případě společnost, ve které stále působíte, možná nebude chtít nebo nemusí být schopna překonat návrh, který předpokládáte.
• Při komunikaci projevte dobrou dispoziciTo znamená, nedělejte si starosti, nehněvejte se a nesrovnávejte, co vyděláváte, s tím, co vydělávají vaši kolegové. Pamatujte, že vaším nejlepším argumentem je prokázat své úspěchy, vaše úspěchy, výsledky, kterých jste dosáhli při své každodenní práci. A proto si z těchto důvodů zasloužíte ten ekonomický nárůst, o který žádáte, to uznání od vašich nadřízených.

Shrnutí, nejlepší vzorec pro dosažení tohoto zvýšení platu je udržení našeho závazku k cílům a cílům firmy, pro kterou pracujeme a rovněž při navazování úzkých vztahů s nadřízenými na základě vzájemné důvěry a respektu. Závěrečným vodítkem je, že jakmile dosáhnete požadovaného zvýšení, nezveřejňujte jej v celé organizaci: je to stále osobní záležitost mezi vámi a vašimi nadřízenými. Uznání vaší práce.