COVID-19 způsobil zdravotní, hospodářskou a sociální krizi po celém světě, jak jsme viděli v posledních týdnech. Španělsko bylo nuceno přijmout naléhavá a přísná opatření, aby se pokusilo zastavit šíření pandemie.
Královský zákonný dekret 8/2020 o mimořádných opatřeních k řešení hospodářských a sociálních dopadů COVID-19 obsahuje řadu výjimečných opatření platných pro celé španělské území. V tomto příspěvku zjednodušeně shrneme ty, které mají pracovní dopad, který se nás dotýká.
Pozastavení smluv nebo zkrácení pracovní doby z důvodu vyšší moci
Mluvíme o těch společnostech, které v důsledku COVID-19 začnou praktikovat soubor ERTE (dočasný předpis o zaměstnávání). Jsou to společnosti, které dočasně zcela nebo částečně pozastaví smlouvu svým pracovníkům kvůli stavu poplachu stanovenému COVID-19. Není to použití ERTE, ale má určité zvláštnosti.
Náležitě odůvodněné příčiny, které musí být údajně zapsány do tohoto výjimečného ERTE, jsou:
- Pozastavení nebo zrušení činností.
- Dočasné uzavření prostor.
- Dopravní omezení a obecná mobilita osob a zboží.
- Nedostatek dodávek, které brání běžnému rozvoji obchodní činnosti.
- Situace nákazy pracovních sil a přijetí preventivních izolačních opatření stanovených zdravotními úřady.
Lidé zahrnutí do obecného systému sociálního zabezpečení mohou využívat ERTE. To znamená, zaměstnaní pracovníci. Kromě toho musí být registrováni k datu před vstupem královského zákonného nařízení v platnost dne 17. března 2020.
ERTE nezakládá nárok na odstupné.
Postup pro prohlášení ERTE společností:
- Předložení zprávy s příslušnou dokumentací příčin, které motivují ERTE a pracovníky, jichž se to týká, příslušnému orgánu práce.
- Inspektorát práce a sociálního zabezpečení vydá usnesení ve lhůtě nepřesahující 7 dnů od jeho předložení. Jinými slovy, lhůty pro vyjednávání a řešení jsou zkráceny a přizpůsobeny mimořádné situaci, kterou zažíváme.
- Jakmile bude ERTE schváleno, společnost nesmí zpracovat stažení svých zaměstnanců ze sociálního zabezpečení, ale bude s ní zacházeno jako s typem nečinnosti: „úplné / částečné pozastavení ERE COVID-19“.
Ochrana proti nezaměstnanosti proti ERTE
Všichni pracovníci, kterých se týká ERTE ve své společnosti, budou mít právo na příspěvkovou dávku v nezaměstnanosti (upravenou v obecném zákoně o sociálním zabezpečení), i když nepřispěli minimální dobou pro vytvoření dávky.
Dávky v nezaměstnanosti budou pobírány po dobu trvání ERTE způsobené COVID-19. Je to od data zahájení a ukončení deklarovaného pracovním úřadem pro každou společnost. Konec bude záviset na konečném konci stavu alarmu.
Výběr této dávky v nezaměstnanosti se nepočítá, aby bylo možné tuto dávku v budoucnu získat. To znamená, že ti pracovníci, kteří mají minimální dobu na jejich generování, budou i nadále shromažďovat dny, jakmile se vrátí do zaměstnání.
Výhodou, kterou dostanou, bude výpočet 70% regulačního základu za posledních 180 dní příspěvků. Pokud nemáte tento nezbytný čas, bude to provedeno s uvedeným bezprostředně předchozím obdobím.
Mimořádná výhoda pro osoby samostatně výdělečně činné pro vyhlášení stavu poplachu
O ukončení činnosti může požádat kterýkoli samostatně výdělečně činný pracovník registrovaný v příslušném systému, který nemá dluhy na sociálním zabezpečení.
Nezávislí pracovníci, kteří mají ve své péči zaměstnance a kteří měli prospěch z výjimečného ERTE pro COVID-19, mohou být přijati.
Musí prohlásit, že jejich fakturace klesla o 75% ve srovnání s měsíčním průměrem předchozího semestru kvůli stavu poplachu stanovenému COVID-19. V odvětvích, která musí i nadále poskytovat služby, mohou sladit shromažďování služby a její činnost, vždy řádně odůvodněné.
Období, po které výhoda pro ukončení podnikatelské činnosti trvá, se počítá jako citovaný čas pro generování budoucích výhod, které jí mohou odpovídat.
Bonusy nebo paušální sazba, na které mají nárok, pokud by byly, budou znovu použity při návratu k aktivitě.
Výhodou bude 70% regulační základny za posledních 12 měsíců příspěvků. V případě nedodržení minimálního příspěvkového období si budou účtovat 70% minimálního základu příspěvku skupiny, do které patří.
Může být přijímán po omezenou dobu jednoho měsíce a prodloužen do posledního dne měsíce, ve kterém stav alarmu končí.
Osvobození od placení sociálních příspěvků
V běžném ERTE je společnost povinna platit obchodní příspěvky do sociálního zabezpečení v případě pozastavených smluv nebo snížení provedené pracovní doby. V tomto výjimečném případě budou společnosti využívající ERTE těžit ze 100% slevy na obchodní příspěvky na sociální zabezpečení ve společnostech s méně než 50 zaměstnanci a 75% ve společnostech s více zaměstnanci.
Podmínkou pro získání této výjimky z kvót je udržení pracovních míst alespoň 6 měsíců po skončení ERTE.
O tyto bonusy nebude třeba žádat, příspěvky pracovníků identifikovaných v SEPE, které byly ovlivněny ERTE, nebudou jednoduše fakturovány.
Právo na přizpůsobení pracovních podmínek
Práce na dálku je ukládána jako alternativní opatření pro všechny ty pracovníky a společnosti, které mají nezbytné prostředky k dálkovému podnikání se zárukami. Tímto způsobem jsou místa expozice a riziko nákazy COVID-19 udržována uzavřená. Pro pracovní kulturu země je to docela výzva, nejen vědět, kam až jsme v této situaci schopni zajít, ale také ukázat, že při opuštění tohoto státu lze práci na dálku považovat za běžnější a účinnější alternativu.
V případě pracovníků odpovědných za nezletilé, kteří nemohou chodit do vzdělávacích center, závislých starších lidí, kteří nemohou odejít z domova, zdravotně postižených nebo nemocných, kteří vyžadují jejich péči, mají právo na přizpůsobení a / nebo zkrácení vašeho pracovního dne.
V současné době neexistuje žádný způsob, jak před společností prokázat všechny typy těchto okolností, ale dekret vyzývá dobrou víru zaměstnanců, aby s firmou rozhodovali přiměřeně a přiměřeně. K přijetí těchto opatření navíc není nutné minimální oznámení.
Přizpůsobení pracovního dne musí zahrnovat úpravy tohoto typu:
- Změna směny.
- Změna a flexibilita rozvrhu (rozdělená nebo nepřetržitá směna).
- Změna pracoviště.
- Změna funkcí.
- Změna ve formě zajištění práce. Televizní práce je v tomto bodě zahrnuta
- Jakákoli jiná změna, která podstatně mění obvyklou činnost pracovníka.
Kterýkoli pracovník může během stavu poplachu odmítnout jít do zaměstnání a společnost s ním nemůže změnit svůj pracovní poměr. Proto nemůžete odvetu za svůj pracovní stav považovat za porušení. Přestože zaměstnanec nechodí do práce, společnost není povinna mu platit během jeho nepřítomnosti.
Ztráty kvůli COVID-19
Budou to lékaři veřejného zdravotnictví, kteří budou vydávat zprávy o nízké a vysoké hodnotě ve všech případech ovlivnění koronaviry, a to jak v situacích izolace, tak v nemoci. To znamená, že tyto části nemohou být vydány vzájemnými nebo soukromými lékařskými službami.
Pohotovost, která bude uvedena v pracovní neschopnosti, bude běžným onemocněním se zvláštními kódy povolenými pro tento případ: „kontakt nebo vystavení virovým a nakažlivým přenosným chorobám nebo infekce způsobená koronavirem“.
Zacházení pro účely dávek bude stejné jako s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání; První den, kdy byl zjištěn, se bude počítat jako odpracovaný den a ve zbývajících dnech bude 75% hrazeno ze sociálního zabezpečení a zbytek bude doplněn podle dohody o žádosti.
Přibližná doba trvání těchto zrušení bude mezi 5–30 kalendářními dny. Nejběžnějšími jsou prvních 15 dnů dovolené a možné prodloužení.
Díly lze vydávat zpětně buď fyzicky, nebo online, ale dokud nebude část vydána, nelze dočasně invalidní dávky zpracovat.