Pracovní mobilita je schopnost pracovníka přesunout se z jedné země do druhé nebo změnit ekonomickou činnost.
To znamená, že pracovní mobilita znamená flexibilitu, s níž se pracovní síla může přesídlit. To je důležitá proměnná pro ekonomické studium, protože práce je jedním z výrobních faktorů.
Konkrétně má mobilita lidských zdrojů dopad na produktivitu země nebo regionu (podrobně to vysvětlíme později).
Je třeba také poznamenat, že globalizace spolu se snížením nákladů na dopravu v posledních desetiletích měla významný dopad na mobilitu pracovníků mezi zeměmi, a to i mezi těmi, které jsou od sebe vzdáleny tisíce kilometrů.
Druhy pracovní mobility
Existují dva hlavní typy pracovní mobility
- Zeměpisné: Odkazuje na možnost, že se pracovník může pohybovat z jednoho místa na druhé.
- Pracovní: Vztahuje se na schopnost jednotlivce měnit pracovní aktivitu.
Dopad pracovní mobility
Pracovní mobilita má dopad hlavně na těchto frontách:
- Zvýšení nabídky pracovních sil: Zvyšte počet dostupných pracovníků. To pro společnosti představuje výhodu, protože budou mít větší šanci najít tu správnou pracovní sílu pro své požadavky.
- Možné snížení mezd: Je možné, že v některých odvětvích s nadměrnou nabídkou mezd mzda klesá. Je to proto, že tváří v tvář silné konkurenci budou pracovníci ochotni akceptovat nižší plat.
- Vyšší produktivita: Pokračujeme-li v předchozím bodě, díky možnosti přijímat pracovníky se stejnou kvalifikací za nižší mzdy mohou společnosti snížit náklady a zvýšit efektivitu.
- Nejlépe kvalifikované lidské zdroje: Díky možnosti pracovat pro zahraniční společnosti získávají zaměstnanci nejen profesionální zkušenosti, ale také kulturní kulturní zkušenosti, které zlepšují jejich schopnosti nad rámec akademických znalostí.
Mohli bychom přidat další, jako jsou kulturní a sociologické účinky, které má, ale výše uvedené jsou nejvýznamnější na ekonomické úrovni.