Nová smlouva pro nezávislé pracovníky a digitální platformy

Nová digitální ekonomika také mění pracovní prostředí. Ekonomika sdílení a digitální platformy vyžadují lidi, kteří vykonávají určité práce výměnou za výplatu, ale kteří nejsou pod postavením samostatně výdělečně činných osob nebo nejsou placenými zaměstnanci. Obvykle jsou spojovány s postavou „falešného samostatně výdělečně činného“.

“4% španělské populace v produktivním věku již využily digitální platformu k vytváření příjmů. Toto číslo činí 15% v USA a EU “. Zpráva „Práce na digitálních platformách“ od Adigital (Asociace digitální ekonomiky).

Regulační rámec pro samostatně výdělečně činné osoby ve Španělsku, jak je nakonfigurován, představuje řadu překážek v přístupu, nadměrné byrokratické postupy a příliš vysoké náklady. Z těchto důvodů se v mnoha případech neoplatí registrovat jako osoba samostatně výdělečně činná, pokud budeme provádět sporadickou činnost nebo s velmi nízkou odměnou. U nového scénáře digitální ekonomiky je nutné zavést úpravy nebo novou osobu samostatně výdělečně činnou, jak tvrdí Sdružení pro digitální ekonomiku (Adigital).

Příklady ekonomiky sdílení, jako jsou ovladače dodávek Deliveroo, řidiči Uberpronajímatelé Airbnb, přispívající autoři na blogy nebo prodejci produktů v Wallapop, jsou některé z činností, které by spadaly pod toto nové nařízení.

Je nutné zajistit tyto vztahy mezi pracovníky / spolupracovníky a platformami digitální regularizace. Mezi platformami, které podléhají inspekcím sociálního zabezpečení, existuje právní nejistota, ale kde naopak existuje právní vakuum uvažovat o tomto čísle tohoto spolupracovníka na volné noze / na částečný úvazek. Reforma zvláštního režimu pro osoby samostatně výdělečně činné nebo samostatně výdělečně činné (RETA) je na stole příslušných institucí, aby ji přizpůsobila této nové digitální ekonomice práce.

“Musíte přestat mluvit o zaměstnání a začít mluvit o práci. Budovat systémy sociální ochrany práv zaměřené na jednotlivce “. Celia Ferrero, viceprezidentka Národní federace samostatně výdělečně činných pracovníků (ATA)

Doporučení nové smlouvy mezi nezávislými pracovníky a digitálními platformami

Podle zprávy Adigital, Uvádí se, že do smluvních předpisů patří doporučení:

• Přizpůsobte kvóty na volné noze generovanému příjmu. To znamená, že platby poplatků, DPH a daně z příjmu fyzických osob nejsou nepřiměřené a za účelem zjednání nápravy stojí za to se zaregistrovat. Například to, že je stanoveno proporcionálně podle generovaného příjmu, zachování obezřetných limitů, které pracovníkovi umožňují získat výhody, a zároveň dodržovat daňové předpisy, aniž by to znamenalo nadměrnou nebo nepřípustnou zátěž.
• Omezit a zefektivnit byrokratické postupy vyžadované osobami samostatně výdělečně činnými. To znamená, že mnoho procesů je digitalizováno, aby se nestaly překážkou autonomie pracovníka / spolupracovníka.
• Definujte, jaké služby lze poskytovat, časy, ceny za hodinu nebo podle výsledků, platformy, ve kterých lze provozovat, režim výlučnosti či nikoli, minimální objem práce, úrazové pojištění … To znamená řešit tyto typy problémů a pokusit se vytvořit regulační rámec, který se přizpůsobuje tomu, co se děje v nové digitální ekonomice.
• Podporovat systémy spolupráce mezi veřejnými orgány a platformami s cílem usnadnit procesy výběru daní a správu nabídek, což usnadňuje efektivnější administrativní procesy. Kromě toho musí umožnit dodavatelům a společnostem informační platformy, kde mohou kontrolovat svou situaci, způsob sestavování nabídky, postupy atd.
• Registrací v systému příspěvků na volné noze / spolupracovníkem jste také vy poskytování určitých sociálních výhod a také systém na ochranu a snižování rizika nejistoty nebo špatných vztahů se společnostmi / digitálními platformami. Digitální platformy nemohou zajistit minimální příjem pro zaměstnance ani sociální zabezpečení, dovolenou atd. Zaměstnanci mají zase flexibilní plány pro provádění svých aktivit, kdy chtějí, nemají exkluzivitu s platformou a mají vlastní materiál. To znamená, že je třeba navrhnout smíšený model, kde lze sladit postavu samostatně výdělečně činných a pracujících, která se přizpůsobuje těmto sporadickým pracovním místům.

Otázkou je, jak k problému přistupovat, protože existuje mnoho různých případů a různých platforem; To znamená, zda upravit smlouvy jako osoby samostatně výdělečně činné vytvořením globálních předpisů pro všechny digitální platformy a následným přidáním zvláštností každé z nich nebo změnou statutu pracovníků a jeho přizpůsobením nové digitální realitě s novými situacemi a pracovními vztahy, které mohou nastat nebo vytvořit nový hybridní údaj, který zahrnuje předpisy pro pracovníka a samostatně výdělečně činnou osobu.

Další důsledky

Některé z důsledků změny předpisů pro osoby samostatně výdělečně činné v nové digitální ekonomice, ke kterým by došlo, jsou:

• Bude větší konkurenceschopnost mezi platformami a poskytnout jim větší bezpečnosta také lepší podmínky pro uživatele
• Pokud se změní předpisy pro osoby samostatně výdělečně činné, poskytující jim větší flexibilitu a přizpůsobení jejich příjmům, bude to způsob, jak objevuje se část černé ekonomiky, další z problémů současné ekonomiky.

Nakonec vstupujeme do složitých strukturálních změn, které budou vyžadovat několik pilotních testů a mnoho jednání, abychom dosáhli dohody. Samozřejmě reflexe ze strany Adigital v této zprávě, Je to výchozí bod. A samozřejmě nejde o problém, který ovlivňuje jediný region, ale ekonomika sdílení je globální a legislativa musí brát v úvahu také tento faktor.