Plán definovaných příspěvků je penzijní plán, ve kterém se společnost zavazuje každý rok poskytovat peněžní příspěvky ve prospěch zaměstnance.
Obecně platí, že v plánu definovaných příspěvků má zaměstnanec právo na investovaná aktiva a je oprávněn vybírat akumulované prostředky, pokud k jejich výběru dojde předčasně. Z tohoto důvodu se říká, že plány definovaných příspěvků jsou přenositelné, to znamená, že pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr se společností, může převést své prostředky do penzijního plánu své nové společnosti nebo do soukromého penzijního plánu.
Po odchodu do důchodu může zaměstnanec získat přístup k akumulovaným finančním prostředkům, ale na rozdíl od plánů definovaných požitků není zaručena žádná částka. Investiční riziko plně přebírá zaměstnanec.
Společnost může například každý měsíc přispívat do penzijního fondu 1% z platu. Zaměstnanec může do tohoto plánu přispět také část svého platu.
Druhy příspěvkových plánů
Hlavně najdeme následující dva:
- Plán přímých příspěvků: Zaměstnanec provádí investiční rozhodnutí, to znamená, že je to on, kdo rozhoduje o tom, kam budou investovány jeho peníze.
- Sponzorovaný plán definovaných příspěvků: O investování rozhoduje zprostředkovatel.
V obou případech je zaměstnancem ten, kdo nese riziko.
