Rozdělování zisků je proces, kterým společnost pokračuje v distribuci zisků vyprodukovaných v průběhu roku výkonem své činnosti. V některých zemích je tato distribuce stanovena zákonem.
Sdílení zisku proto není nic jiného než sdílení zisku. Tato distribuce se provádí prostřednictvím platby zaměstnancům provedené společností. Platba, která mimochodem musí být v souladu s výdělky získanými v průběhu celého roku a v souladu s příslušnými právními předpisy. Jinými slovy, velmi podobné rozdělení dividend, je to vyplácení procenta ze zisku pracovníkům za účelem rozdělení zisků.
Tyto dodávky jsou v některých zemích ze zákona považovány za povinné.
Procento se liší v závislosti na výdělku, dohodě a legislativě.
Charakteristika podílu na zisku
Pokud společnost musí provádět rozdělení zisků, musíme znát následující vlastnosti:
- Výhry k rozdělení jsou rozděleny následovně. Pracovníkům je úměrně vyplácena platba přizpůsobená dnům, kdy plnili své povinnosti. Zároveň je všem doručena přiměřená a spravedlivá platba.
- Pracovník musí mít nárok na uvedenou platbu alespoň 60 dní.
- Například v Mexiku by nové společnosti neměly podílet na zisku, aby je mohly využít k reinvestici.
- Rovněž v Mexiku jsou dočasní nebo příležitostní pracovníci vyloučeni ze sdílení zisku.
- K přijetí takové platby musí být pracovníci v aktuálním stavu s platbami sociálního zabezpečení.
- Platba je integrována do platu.
- Společnost musí zaměstnancům poskytnout kopii daňového prohlášení, aby mohla provést transparentnost.
Kdo musí dělat sdílení zisku?
Země, které to stanoví ve svých právních předpisech, by měly vyžadovat, aby se společnosti podílely na zisku.
Tato distribuce se však provádí na základě získaných zisků. Podaná daňová přiznání, která určují, zda společnost dosáhla zisku, či nikoli, tedy určují, zda musí společnost dosáhnout zisku. Nebo naopak, pokud byste tak neměli dělat, protože jste v uvedeném prohlášení zaznamenali záporný zůstatek.
Proto v závislosti na prohlášeních a ziscích nebo ztrátách, které společnost předloží, bude distribuce provedena nebo ne.
Jak se určují zisky, které mají být dodány?
Za účelem dosažení zisku stanoví společnost dvě částky.
Na jedné straně existuje částka, která je rozdělena na základě přijaté mzdy za poskytnutou práci. Na druhou stranu se berou v úvahu odpracované dny a na základě toho se vypočítá dodávka.
Tímto způsobem by první dodávka byla prakticky podobná pro všechny pracovníky, zatímco druhá se liší v závislosti na dnech odpracovaných zaměstnancem.
Stejně tak se od dodávky odečítá splácení dluhů u zaměstnavatele, platba výživného i platba daní za získanou dávku.
Pracovníci nezpůsobilí pro zisky
Kromě dočasných existuje další řada pracovníků, kteří stejným způsobem nemají nárok na distribuci.
Mezi nimi je třeba zdůraznit následující:
- Ředitelé, manažeři a správci.
- Partneři a akcionáři.
- Příležitostní pracovníci s méně než 60 odpracovanými dny.
- Pracovníci, kteří poskytují služby externě.
Společnosti, které by se neměly podílet na zisku
Stejně jako u pracovníků existují výjimky, které společnosti brání v sdílení zisku.
Mezi těmito výjimkami je třeba zdůraznit následující:
- Nové, nově vytvořené společnosti.
- Když se vytvoří nový obor podnikání, jsou na dva roky osvobozeni.
- Veřejné instituce s kulturními, sociálními nebo charitativními účely.
- Instituce, které jsou z hlediska blahobytu soukromé.
- Nově vytvořené těžební společnosti.
- V Mexiku společnosti s příjmem nižším než 300 000 pesos.