Důchod je výplata peněz, které příjemce pobírá příležitostně nebo na celý život státem podle jeho zákonů nebo soukromým subjektem podle dohodnuté částky.
Tyto dotace se obvykle ve většině právních rámců interpretují jako sociální pojištění proti rizikům z povolání, jako je nezaměstnanost, úrazy nebo nemoci, nebo proti stáří (tzv. „Odchod do důchodu“). Stejně jako další konkrétnější situace, jako je zdravotní postižení, vdovství, armáda, oběti teroristických útoků atd.
Nejdůležitější část příspěvku na důchod poskytují aktivní pracovníci. Mezi jejich institucionálními politikami jsou soukromé společnosti, odbory a organizace, které spravují „soukromý penzijní plán“.
Druhy důchodů
Podle španělského systému sociálního zabezpečení mohou mít důchody dvě třídy: příspěvky a nepříspěvkové dávky.
První typ je definován jako „ekonomické výhody, na které se vztahuje předchozí právní vztah se sociálním zabezpečením. Jinými slovy, akreditujte minimální dobu příspěvku “.
Druhý případ je stanoven jako „ekonomické výhody uznané občanům v nouzi, kterým chybí zdroje na obživu, i když nepřispívali dostatečně dlouho.“
Udržitelnost důchodů
Fenomén, který se vyskytuje hlavně v Evropě, je udržitelnost důchodů. K tomu dochází, protože se zvýšila populace nad 65 let a zvyšuje se naděje dožití, což způsobuje, že větší část lidí přispívá část svého platu.
Z tohoto důvodu je vhodné, aby pracovník doplnil svůj důchod plánem soukromého spoření, aby zvýšil částku, kterou pravidelně dostává v případě odchodu do důchodu.
Soukromý penzijní plán je způsob, jak může zaměstnanec převést část svého platu do budoucnosti, což vytváří úroky, a tak si jej může užívat, až dosáhne důchodu. Existují dva hlavní typy soukromých penzijních plánů:
- Plán definovaných dávek: Společnost definuje odměnu nebo dávku, kterou zaměstnanec obdrží, jakmile odejde do důchodu.
- Plán s definovaným příspěvkem: Společnost souhlasí s tím, že bude každý rok poskytovat peněžní příspěvky ve prospěch zaměstnance.
Viz penzijní plán.
