Kolektivní smlouva je výsledkem kolektivního vyjednávání mezi zaměstnanci a společností. Pro jeho realizaci je nutné dodržet některé kroky, které shrnujeme níže.
Jak jsme viděli v článku o kolektivní smlouvě, jedná se o dohodu podepsanou zastoupením společnosti a zaměstnanců. V něm jsou regulovány pracovní podmínky a produktivita, jakož i povinnosti každé strany.
Kroky k vytvoření kolektivní smlouvy
1. Iniciativa a recepce
Oprávněnými stranami jsou zástupci společnosti a zaměstnanců. Iniciativa proto odpovídá kterékoli ze dvou stran.
Sdělení iniciativy musí být provedeno písemně a kopie musí být zaslána příslušnému orgánu práce. Musí být specifikován územní a funkční rozsah jednání, jakož i záležitosti, o nichž bude sjednáno.
Příjemce musí reagovat na návrh vyjednávání, buď jej přijme, nebo odmítne.
2. Stanovení vyjednávací komise
Pokud neexistují žádné důvody, které by odůvodňovaly odmítnutí vyjednávat (nedostatek písemné formy, nedostatek legitimity k vyjednávání, dohody, které neumožňují vyjednávání o určitých věcech), bude ustaven vyjednávací výbor s vyjednávacími zástupci společnosti a dělníci.
3. Jednání a dohody
Jednání se musí řídit zásadou dobré víry, to znamená, že musí existovat vůle obou stran dosáhnout dohody. Dohody budou formálně písemné a budou přijaty většinou každého vyjednávacího zastoupení.
4. Registrace, uložení a zveřejnění
Pro registraci kolektivní smlouvy musí být text zaslán příslušnému orgánu práce do 15 dnů od podpisu.
Po registraci administrativa zašle souhlas veřejnému orgánu zprostředkování, rozhodčího řízení a smírčího řízení o jeho uložení.
Nakonec bude zveřejněn v Úředním státním věstníku s účinností 20 dní po registraci.