Firemní hry jsou nástroje, které usnadňují rozhodování ve společnosti. Simulují situace, které jsou každodenně možné, což umožňuje nácvik možných strategií tváří v tvář skutečným situacím.
Firemní hry proto odkazují na nástroje, které usnadňují rozhodování, a tedy zlepšování společnosti.
V těchto situacích se simulují situace, které by mohly nastat ve skutečnosti, což povzbuzuje účastníky, aby na základě řady pravidel a kritérií učinili rozhodnutí. Kromě toho jsou tato rozhodnutí kvantitativní a kvalitativní opatření k měření jejich kvality.
Vlastnosti firemních her
Mezi funkcemi, které tvoří firemní hry, je třeba zdůraznit následující:
- Jsou to nástroje, které usnadňují rozhodování.
- Měří kvalitu přijímaných rozhodnutí.
- K tomu používají tyto hry k simulaci skutečné situace.
- V této situaci jsou definována pravidla pro vedení účasti.
- Výkon účastníků se měří a matematicky sleduje.
- K tomu se používají hotové matematické modely.
- Na rozdíl od obchodních simulátorů měří výkon účastníků.
- S výsledky účastník získá řadu znalostí.
- Upřednostňuje studium řízení podniku.
- Používají je proto akademická obec a velké společnosti.
Firemní hry a firemní simulátory
I když se zdá, že vypadají stejně, musíme vědět, že tomu tak není. Mluvíme o dvou zcela odlišných nástrojích, i když si zachovávají podobnosti, které mohou generovat zmatek.
Firemní simulátory na obchodních školách a univerzitách jsou nástroje, které studentům umožňují simulovat skutečné situace, ke kterým dochází v každodenním životě společnosti. I když je to podobné tomu, co se děje ve firemních hrách, nepodléhají matematickým modelům, které s velkou přesností měří kvalitu prováděných rozhodnutí.
V tomto smyslu musíme vědět, že firemní hry kromě simulace reálné situace přinášejí uživateli řadu informací, které jsou řízeny pomocí matematických modelů, s nimiž uživatel interaguje a dělá řadu rozhodnutí.
Původ firemních her
Firemní hry podle svých předchůdců nacházejí mnoho podobností s válečnými hrami. Některé hry, které se hrály kolem roku 3 000 př. N.l. v zemích jako Indie nebo Čína. Pokusili se simulovat vývoj války a byli schopni předvídat strategie.
Z tohoto důvodu se tyto začaly znovu používat v meziválečném období, s první a druhou světovou válkou. Z tohoto důvodu se jeho použití rozšíří do obchodního světa, když v roce 1956 byla vyvinuta první hra pro správu podnikání.
Tato hra byla vyvinuta díky American Management Association (AMA), která vytváří simulaci vrcholového managementu.
Máme tedy nespočet firemních her, které denně využívají velké společnosti a akademická centra. Ty, stejně jako mnoho dalších nástrojů, umožňují pokrok v tak zajímavých oborech, jako je podniková ekonomika, a jejich řízení.
