Seniorita je doba, po kterou osoba pracuje pro veřejnou nebo soukromou organizaci.
Jedná se tedy o dobu, po kterou pracovník poskytoval společnosti služby.
Důležitost seniority
Existuje několik prvků, u nichž je seniorita zásadní, mezi nimi jsou:
Právo pracovníka dostávat částku po skončení pracovního poměru, ať už z důvodu nemoci, invalidity nebo odchodu do důchodu. A ke stanovení částky, na kterou máte nárok, je nutné znát vaše pracovní odpracované roky, protože se používá k výpočtu toho, na co máte nárok. A je to tím, že čím více odpracovaného času odpovídá většímu množství peněz.
Na druhé straně v případě, že pracovník zemře, budou to lidé, kteří na něm záviseli, kteří mohou dostat částku peněz za ukončení práce, to je případ dětí jako odškodnění, pokud je důvodem smrti je riziko práce. Rovněž je nutné znát čas, který jste pro společnost pracovali.
Seniorita je důležitou informací při rozhodování o povýšení nebo povýšení. I když je pravda, že to není rozhodující faktor, hovoří o zkušenostech, které máte ve svém současném zaměstnání.
Dalším významným prvkem, ve kterém je užitečné znát pracovní senioritu, je při podávání žádosti o nové zaměstnání, protože uchazeč nebo kandidát může být oceněn dobou, kdy pracoval na různých pozicích, během celé své pracovní kariéry ve společnosti nebo v různých společnostech .
Existují obchodní zásady a zákony, které stanoví, že podle seniority získává zaměstnanec další práva. Příkladem by bylo toto:
- Více dní dovolené.
- Flexibilita v pracovní den.
- Možnost nákupu akcií společnosti.
- Svoboda vybrat si dny, které si můžete vzít na dovolenou.
- Možnost požádat mimo jiné o povolení k péči o nemocného člena rodiny.
V některých společnostech je seniorita prvkem, který je třeba vzít v úvahu při zvyšování platu.
Pracovní seniorita je také důležitá při přístupu k době zápisu k získání půjčky na koupi nemovitosti, protože čím starší vykazujete větší finanční stabilitu, a proto se můžete zavázat k splácení hypotéky.
Pro společnost má vyšší počet zaměstnanců vyšší důsledky, jako jsou:
- Větší zkušenosti.
- Možnost provádět mentorské činnosti pro nové zaměstnance.
- Uznání ostatním pracovníkům za stabilitu společnosti.
- Stejně jako vysílače zpráv o hodnotě značky kvůli silné vazbě, kterou mají se společností atd.
Podmínky pro uznání odpracovaných let
Je velmi běžné, že společnosti najímají zaměstnance na krátkou dobu jako „zkušební“ a jakmile je toto období, které obvykle zahrnuje období 3 až 6 měsíců, uzavřeno, je uzavřena smlouva na dobu neurčitou nebo dlouhodobou. stanoveno, že to může být od 1 roku nebo bez termínu. Navíc obecně platí, že okamžik, ve kterém začíná počítání odpracovaných let, je od první smlouvy.
Pokud společnost, ve které pracuje, provádí fúzi s jinou společností, má povinnost sledovat čas, kdy její zaměstnanci pracují.
Pokud společnost změnila svůj název, majitele nebo předmět podnikání a uzavře novou smlouvu, nemusí se zohledňovat počet odpracovaných let zaměstnanců. Je proto nezbytné, aby se obě strany dohodly na tom, aby nedocházelo k budoucím konfliktům nebo nedorozuměním, a je známo, zda je možné vztah požadovat na konci pracovního života, pokud jde o náhradu nebo odchod do důchodu.
Je důležité mít na paměti, že vždy musí existovat smlouva podepsaná v souladu s pracovníkem a společností, aby bylo možné vytvořit pracovní vztah, který zaručuje započítání odpracované doby. Pokud tato situace nenastane, považuje to společnost za špatný postup, protože pracovník by mohl žalovat za porušení smlouvy.
Další špatnou praxí ze strany společnosti je to, že provádí několik smluv s krátkou dobou, ve snaze zabránit pracovníkovi v získání uznání seniority a vyhnout se odpovídající výplatě odstupného nebo odchodu do důchodu. To může také požadovat pracovník.