1. ledna 2019 vstoupily ve Španělsku v platnost změny pracovního materiálu, konkrétně reforma královského nařízení 1462/2018 a zákona královského nařízení 28/2018. Tyto změny ovlivňují hlavně náklady na podnikání a sociální ochranu pracovníků.
Tváří v tvář míře nezaměstnanosti nižší než 15% v prosinci 2018 a účelu socialistické vlády ukončit úsporná opatření, která byla přijata v předchozích letech, přichází reforma práce na rok 2019, v níž vyniká nárůst sběru. sociálním zabezpečením.
V obecném režimu sociálního zabezpečení
Nejdůležitější změny, ke kterým došlo v pracovních záležitostech, jsou:
- Minimální mezioborová mzda (SMI) stoupá o 22,3%ve výši 900 EUR / měsíc (30 EUR / den) ve 14 platbách, tj. 12 600 EUR / rok.
U pracovníků v domácnosti se skutečně odpracovaná hodina změní z výplaty na 5,59 EUR do 7,04 EUR.
V případě dočasných a dočasných pracovníků, kteří pracují méně než 120 dní v roce ve stejné společnosti, bude mít 42,62 EUR / den legální činnosti.
| SMI (14 platí) | Roční SMI | Dočasné SMI | Pracovníci v domácnosti SMI | € / hod |
| 2018 | 735,9 € / měsíc | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / h |
| 2019 | 900 € / měsíc | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- 7% nárůst základu příspěvků
| ROK | MAXIMÁLNÍ ZÁKLAD | MINIMÁLNÍ ZÁKLAD |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Zvýšení příplatku k poplatkům zabezpečení pro běžné nepředvídané události v roce 2006 krátkodobé smlouvy na 40% (v roce 2018 to bylo 36%) a přechází od uplatnění na smlouvy na 5 dnů nebo méně (v roce 2018 to bylo 7 dní).
- Zahrnutí do všeobecného systému sociálního zabezpečení pro všechny účastníky akademické, nepracovní a vzdělávací programy bez ohledu na to, zda jsou placeny či nikoli.
- Zrušení smluv s pobídkami spojenými s mírou nezaměstnanosti vyšší než 15%. Týká se to:
- Neomezená smlouva na podporu podnikatelů
- Smlouva o školení a učení pro lidi ve věku od 25 do 30 let. To znamená, že zůstává v platnosti pouze do věku 25 let.
- Smlouva na částečný úvazek s odkazem na školení
- Mikropodniky a samostatně výdělečně činné osoby na dobu neurčitou
- Smlouva v nových mladých podnikatelských projektech
- První pracovní smlouva pro mládež
- Pobídky pro smlouvy o stážích
V následujícím odkazu vidíme možnosti smluv platných v roce 2019.
- Zrušení doprovodného opatření k platu mladých lidí zapsaných do programu Záruka pro mladé se smlouvou na školení a učňovskou přípravu. V roce 2018 bylo toto opatření zavedeno a bylo vyplaceno 80% IPREM (430 EUR / měsíc).
- Možnost nuceného odchodu do důchodu za následujících podmínek:
Když dosáhnete běžného věku, abyste mohli odejít do důchodu a splnit požadavky na získání 100% dávky. Cílem tohoto opatření je omladit pracovní sílu společností.
Režim samostatně výdělečně činných osob (RETA)
- Povinnost citovat pro všechny nepředvídané události:
- Časté: 28,3%
- Profesionálové: 0,9% (0,46 EUR IT a 0,44% IMS), což vás opravňuje vybírat dávku za pracovní úrazy a nemoci z povolání od 1. dne a v případě běžné nemoci od 61. dne zrušení bude mít na starosti vzájemné.
- Ukončení činnosti: 0,7% a pohybuje se od 12 do 24 měsíců. Dávka může být vybrána den po odchodu ze sociálního zabezpečení
- Preventivní školení: 0,1%
- Paušální zvýšení (v roce 2018 to bylo 50 EUR měsíčně) v následujících částkách:
| SAMOSTATNĚ ZAMĚSTNANÁ PLATNÁ RYCHLOST | PODÍL | POZNÁMKA |
| 1. - 12. měsíc | 60 € | Pokud obchodujete za minimální základnu a pokud obchodujete za vyšší základnu, 80% snížení |
| Měsíc 13-18 | 50% snížení | |
| Měsíc 19-24 | 30% snížení |
- Zvýšení základu příspěvků o 1,25%
| ZÁKLADNA | CENA |
| Minimální základna | 944,40 € |
| Minimální základna v samostatně výdělečně činných společnostech | 1.214,08 € |
| Maximální základna | 4.070,10 € |
- Klasifikace falešných samostatně výdělečně činných osob jako závažného trestného činu, tj. ti, kteří přispívají jako samostatně výdělečně činní (944,4 EUR měsíčně namísto 1050 EUR, které jim odpovídají), kteří vykonávají práci jako zaměstnanec. Trest se může pohybovat od 3 126 do 10 000 EUR
Stále existují nevyřešené problémy, které je třeba regulovat, jako je povinná registrace pracovního dne, nárůst otcovských týdnů nebo pracovní regulace pracovníků pro digitální platformy, jako jsou Uber nebo Glovo.
Uvidíme, jaké dopady budou mít tato opatření na náklady společností a na vytváření nebo ničení pracovních míst.