Nejisté zaměstnání je situace, kterou pracovníci trpí, charakterizovaná nestabilitou při náboru a porušováním některých pracovních práv.
Nejistota zaměstnání souvisí s dlouhou pracovní dobou bez odpovídající odměny nebo v prostředí, které ovlivňuje fyzické a / nebo psychologické zdraví pracovníka. Tento nedostatek záruk zvyšuje nejistotu pokračování v práci a zvyšuje možnost, že se stanete nezaměstnaným.
Legislativa v různých zemích vyžaduje zachování důstojných pracovních podmínek, a to jak pro zaměstnance soukromých společností, tak pro veřejné společnosti. Nejistota zaměstnání však ovlivňuje miliony lidí v různých oblastech planety.
Druhy nejistoty zaměstnání
Dále vysvětlíme hlavní typy nejistoty zaměstnání:
1. Nadměrné hodiny odpracované neplacené
Pokud odpracované hodiny přesahují to, co uvádí vaše pracovní smlouva, musí být tyto hodiny zaplaceny jako přesčasy. Pokud pracujete v noci nebo v neděli, je třeba zaplatit příplatek za noc nebo neděli, v závislosti na platných zákonech v zemi.
Například pokud je člověk oficiálně přijat na 6 hodin denně, ale ve skutečnosti pracuje více hodin, než stanoví jeho smlouva, a není za něj placen, trpí nejistotou zaměstnání.
2. Mzdová nerovnost
Nerovnost platů se týká rozdílů v platu, který dostávají dva lidé (nebo populační segmenty) při výkonu stejné práce. Touto situací nejvíce trpí ženy, mladí lidé, migranti a osoby se zdravotním postižením.
V průměru v několika zemích po celém světě vydělávají ženy méně než muži, přestože mají stejnou pozici a vykonávají stejnou práci. Společnosti, které uplatňují tuto mzdovou diferenciaci, ve skutečnosti diskriminují ženy a podporují nejistotu zaměstnání.
3. Pracovní prostředí ovlivňující zdraví
Za pracovní nejistotu se také považuje, pokud pracovní podmínky ovlivňují fyzické zdraví. Při nedostatečné fyzické ochraně (helma, rukavice, brýle) při nebezpečné činnosti nebo v oblastech s vysokým rizikem úrazu je bezprostředně ovlivněno zdraví. Těmto situacím čelí pracovníci zabývající se konstrukcí, manipulací s těžkými nebo ostrými stroji / nástroji a manipulací s chemickými látkami.
Fyzické zdraví nepřímo ovlivňuje slabé osvětlení nebo větrání na pracovišti a také malý pohyb těla. Tyto situace se obvykle vyskytují v kancelářích, kde pracovník sedí mnoho hodin, zůstává fyzicky neaktivní a nemá minimální čas na odpočinek.
4. Krátkodobé pracovní smlouvy
Krátká doba trvání smluv (jeden rok, šest měsíců nebo méně) je ve společnostech velmi rozšířenou praxí. Je spojena s nejistotou zaměstnání, protože může generovat nejistotu u pracovníků, protože nevědí, zda budou mít příležitost pokračovat v rozvoji úkolů nebo projektů, které provádějí, nebo zda budou muset hledat jinou práci.
Dočasná smlouva však nutně neznamená nejistotu zaměstnání. Například osoba, která část dne pracuje jako sběratel hroznů a jiná část roku pracuje u něčeho jiného, může mít dobré podmínky v obou zaměstnáních, přestože má dočasné smlouvy.
5. Neregistrace se sociálním zabezpečením a nemožnost přístupu k odborové organizaci
Někteří pracovníci nejsou zařazeni do programů sociálního zabezpečení, které existují v jejich zemích a umožňují jim přístup ke zdraví (lékařské schůzky), důchodům a invaliditě, mateřské nebo otcovské dovolené.
Kromě toho, pokud pracovníci nemohou svobodně vykonávat svá pracovní práva, jako je možnost vstupu do odborů, sjednání kolektivní smlouvy a zahájení stávky (za určitých podmínek), ukazuje to, že existuje nejistota zaměstnání.
Dopady nejistoty zaměstnání na pracovníky
Článek 23 „Všeobecné deklarace lidských práv“ stanoví právo na práci, na svobodnou volbu práce a na spravedlivé a uspokojivé odměňování, které zaručuje pracovníkovi a jeho rodině existenci v souladu s lidskou důstojností.
Chápeme však, že pokud se na trhu práce zobecní nejistota zaměstnání, existuje silná síla, která brání zvyšování mezd, neregistrování pracovníků na sociální zabezpečení a uzavírání dočasnějších smluv. vhodnost pracovišť není ověřena a odborová organizace neroste.
Společnosti, které uznávají, že slušná mzda jde nad rámec pouhého uspokojení základních potřeb (jídlo, oblečení a přístřeší), prosazují snižování nebo dokonce vymýcení nejistoty zaměstnání. Pokud by všichni pracovníci měli ve svém zaměstnání slušné podmínky, došlo by k vyšší produktivitě a obecnému zvýšení blahobytu a kvality života populace.
